Ik werk momenteel 4/5, einde loopbaan, en heb een soortgelijke vraag.
Als bediende in de bouwsector hebben wij 3 categorieën verlofdagen:
- betaalde feestdagen
en
- betaalde compensatiedagen
- betaalde verlofdagen
Deze 2 laatste categorieën worden hoofdzakelijk vastgelegd door de bouwsector.
Wat gebeurt er als mijn vrije dag nu op een compensatie- of een verlofdag valt? (dit jaar is dit voor 9 dagen het geval)
Heb ik dan recht op een andere compensatie- of verlofdag?
Met feestdagen is het duidelijk en geeft dit geen recht op een extra vrije dag
Maar wat in het gevel van de betaalde compensatiedagen en rustdagen?
Alvast bedankt voor de reacties