Hallo,
Ik werk in een seizoensgebonden omgeving en heb jaarlijks een arbeidsovereenkomst van maart t.e.m oktober of november. De overige maanden ben ik werkloos.
Nu ben ik zwanger en de geboorte is voorzien eind november.
De zwangerschapsuitkering ligt hoger voor werkneemsters dan voor werklozen (82% t.o.v 60%). Mijn vraag is nu wat de voorwaarden hiervoor zijn?
Dien je een contract te hebben gedurende de volledige periode van het zwangerschapsverlof of is het bv voldoende om op het moment van bevalling nog in dienst te zijn?
Indien ik mijn werkgever om een gunst vraag om mijn contract te verlengen I.f.v mijn zwangerschapsverlof, is dit nadelig voor hem?
Alvast bedankt,
Elisabeth