PC is op niveau bedrijf en niet op niveau werknemer. Tenzij - redelijk uitzonderlijk - een bedrijf onder meerdere PC's zou vallen (verschillend HR beleid, verschillende vestiging, volledig verschillende activiteiten, geen vermenging onder werknemers).bij twijfel is het de dienst inspectie van de sociale wetten die oordeelt onder welk pc je ressorteert
als het een verboden terbeschikkingstelling is kan de inspectie wel tussenkomen inzake de sectoriele loon en arbeidsvoorwaardenWaar zie je problemen of beperkingen of incompatibiliteiten op persoonlijk vlak?
Je kan niet werken voor dezelfde werkgever voor 2 bedrijven. Dit omdat de werkgever net telkens dat bedrijf is. Je kan wel 'toeval' tweemaal dezelfde chef hebben bij 2 verschillende werkgevers. Dit terzijde.Beste,
Graag had ik een kleine inlichting willen hebben.
Het zit zo dat ik bij bij bedrijf x ingeschreven ben en 30u/week presteer. Ik werk ook voor dezelfde werkgever voor bedrijf y 2*3u/maandelijks op zaterdag.
Het komt er dus op neer dat ik voor bedrijf x maandelijks ongeveer 120u tewerkgesteld ben.
Voor bedrijf y ben ik 6u/maandelijks tewerkgesteld.
Nu, Het is zo dat ik ingeschreven ben bij bedrijf y waar ik maar 6u maandelijks tewerkgesteld ben.
tenzij die onder gezag blijft staan van het bedrijf waarmee hij een contract heeft.Je kan niet werken voor dezelfde werkgever voor 2 bedrijven. Dit omdat de werkgever net telkens dat bedrijf is. Je kan wel 'toeval' tweemaal dezelfde chef hebben bij 2 verschillende werkgevers. Dit terzijde.Beste,
Graag had ik een kleine inlichting willen hebben.
Het zit zo dat ik bij bij bedrijf x ingeschreven ben en 30u/week presteer. Ik werk ook voor dezelfde werkgever voor bedrijf y 2*3u/maandelijks op zaterdag.
Het komt er dus op neer dat ik voor bedrijf x maandelijks ongeveer 120u tewerkgesteld ben.
Voor bedrijf y ben ik 6u/maandelijks tewerkgesteld.
Nu, Het is zo dat ik ingeschreven ben bij bedrijf y waar ik maar 6u maandelijks tewerkgesteld ben.
Als je voor 2 bedrijven werkt, moet je letterlijk bij die 2 bedrijven een contract hebben, niet bij dat ene bedrijf alleen.
Correctie: " De zaterdagen zijn vermeld in mijn contract".De zaterdagen zijn vermeld in mijn uurrooster en ik heb een vaste uurrooster. Ik kom wel wekelijks aan mijn 30u/week (de 2 zaterdagen zijn dus meeruren).Staan die zaterdagen ergens vermeldin een contract? Heb je een vast uurrooster?
je hebt jezelf contractueel gebonden om op zaterdag te werken. De zaterdaguren zijn niet de meeruren, het zijn de andere dagen waarop je meeruren presteert.De zaterdagen zijn vermeld in mijn uurrooster en ik heb een vaste uurrooster. Ik kom wel wekelijks aan mijn 30u/week (de 2 zaterdagen zijn dus meeruren).Staan die zaterdagen ergens vermeldin een contract? Heb je een vast uurrooster?
Kijk, als bvb je van maandag tot vrijdag van 13u tot 18u moet werken, maar je werkt elke dag van 13 tot 19 én je werkt op zaterdag 5 uur (dit laatste correct volgens je contract), dan heb je een contract van 30 uur en doe je van maandag tot vrijdag telkens 1 overuur.Ik blijf toch nog steeds met 6 overuren de zaterdagen? Ik werk van maandag t.e.m vrijdag van 13:00 tot 19:00 dan kom ik aan mijn 30u/week, dan heb ik nog de 2 zaterdagen 2*3u.