Pagina 1 van 1

Deeltijds werk combineren

Geplaatst: 12 jan 2017 12:20
door LazyFrog60
Mijn dochter werkt in de zorgsector in een rusthuis in Limburg. Overal in rusthuizen in Limburg is het alleen mogelijk om een deeltijdse job vast te krijgen. Ze werkt 19u/week maar moet 100% flexibel zijn. Haar uren veranderen van week tot week en ze heeft ook geen vaste vrije dag. Het is onmogelijk om hiervan te leven en ze zou dus een tweede job moeten kunnen vinden maar dit is ook onmogelijk omdat ze volledig flexibel moet zijn. Is dit legaal van het rusthuis? Het kan toch niet verwacht worden van een tweede job dat die ook volledig flexibel zijn. Dit is een probleem voor veel meer mensen dan mijn dochter, op haar werk zijn er verschillende anderen in haar positie. Er is een enorm tekort aan werknemers in de zorgsector die nooit opgelost zal raken als er geen oplossing is voor dit probleem. Meer en meer mensen haken af omdat men van 19u werk niet kan leven.

Re: Deeltijds werk combineren

Geplaatst: 12 jan 2017 13:23
door Blaatpraat
Als dit op voorhand afgesproken wordt, en je dochter weet op tijd haar werkuren (ik dacht minstens 5 werkdagen op voorhand), kan dit wel toegelaten zijn.
In de horeca, verkoop en zorg is dit quasi overal zo...

Re: Deeltijds werk combineren

Geplaatst: 12 jan 2017 14:15
door de reden
ze heeft ook geen vaste vrije dag.
van zodra je een werkgever hebt die u meer uren garandeerd, dit opzeggen hé
als je zondags moet werken zijn er toch enkele regels inzake recht op inhaalrust
16/3/1971
Art. 16. De werknemers die zondagsarbeid verrichten met toepassing van de artikelen 12, 13, 14 en 15, hebben recht op inhaalrust in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen.
De rusttijd bedraagt een volle dag, indien de zondagsarbeid langer dan vier uren heeft geduurd en ten minste een halve dag indien hij niet langer dan vier uren heeft geduurd; in dit laatste geval moet de inhaalrust worden verleend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht.

Art. 17. De werknemers die (arbeid verrichten in opeenvolgende ploegen) kunnen op zondag worden tewerkgesteld op voorwaarde dat hun arbeid een keer per week wordt onderbroken gedurende een periode van vierentwintig opeenvolgende uren waarvan er ten minste achttien op de zondag vallen.