Ik was tot eind maart 2014 werkzaam in een OCMW. Sinds april 2014 neem ik tijdskrediet op om samen met mijn gezin te verhuizen. Mijn man is sinds januari 2014 tewerk gesteld in het buitenland voor een periode van drie jaar. Ik heb steeds jaarlijks mijn aanvraag voor verlenging tijdig, minstens drie maanden op voorhand, ingediend. Ik wil ook graag terug mijn job opnemen na deze periode. Mid 2016 beslist mijn man's werkgever om zijn tewerkstelling met 6 maanden te verlengen, nl tot einde juni 2017. In oktober 2016 reis ik naar België om tijdig, 5 maanden vooraf, mijn verlenging voor het volgende jaar aan te vragen, nl van april 2017 tot maart 2018. Blijkt nu dat ik wegens de nieuwe Staatshervorming mijn aanvraag voor 2 september had moeten indienen en hier dus geen recht meer op heb. Geen nood, dacht ik, ik vraag dan voor de resterende maanden ( april tot augustus) wel verlof zonder wedde aan. Volgens mijn werkgever heb ik hier ook geen recht op omdat op mijn niveau (niveau B) geen verlof zonder wedde toegelaten is.
Mijn eerste vraag is : wie moest mij informeren over de wijzigende wetgeving inzake tijdskrediet? Ocmw, RVA,... of moest ikzelf verondersteld zijn de wetgeving te kennen, ook bij verblijf in het buitenland?
Tweede vraag: op welke wettige manier kan ik mijn loopbaanonderbreking verlengen zonder mijn werk te verliezen?