Hallo allen,
Even de feiten:
-reeds meer dan 30j bediende bij zelfde werkgever. (Leeftijd 63j)
-oorspronkelijk aangenomen als gewone "bediende", zonder specifiek diploma
-reeds snel opgeklommen tot een specifieke functie. Mijn jonge nieuwe collega's moeten allemaal voldoen aan universitair profiel. Minimum TEW of Handelsingenieur.
-werkgever is begin van het jaar overgenomen door een groter bedrijf. Effectief sinds juli maar reeds aangekondigd in januari
-In de eerste 6 maanden (na de aankondiging) is mijn dienst afgebouwd, de omzet verlaagde maar mijn verantwoordelijkheden en taken bleven min of meer identiek.
Bij ingang van de fusie/overname is mij verteld dat er voor mij geen plaats meer was in mijn huidige functie, gezien deze reeds voldoende bevolkt was bij de nieuwe werkgever.
Ik was onder de indruk dat men mij een gelijkwaardige/evenwaardige functie moesten aanbieden. Wat blijkt nu? Dit wordt niet ontkend.
Mooi zo? Niet dus :
Gezien mijn functie in de laatste 6 maanden uitgehold was, zeggen ze dat ze mij een baan moeten aanbieden gelijkwaardig aan de laatste die ik heb gehad in die 6 maanden. De 30+ jaren ervoor tellen niet mee.
Ben ik in de val gelokt door 6 maand geleden dit niet aan te vechten en moet ik nu terug een gewone administratieve baan aanvaarden?
Weliswaar wel met behoud van loon.... maar zonder enige vorm van uitdaging.