JuridischForum.be

Hallo,

Ik verdedig mijzelf in een rechtzaak tegen mijn ex-werkgever. Op dit moment ben ik bezig om mijn eerste conclusie op papier te zetten.
Daarbij zou ik graag bewijsstukken willen overleggen die mijn conclusie ondersteunen. Echter, deze bewijsstukken zijn opgeslagen in het ict-systeem van mijn ex-werkgever. Kan ik deze stukken opvragen? Zo ja, hoe gaat dit in de praktijk via de rechter, via de advocaat van de tegenpartij of kan ik mijn ex-werkgever zelf vragen? Alvast bedankt.

gerw. Art. 870. Iedere partij moet het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.

om welke stukken gaat het? mss is de werkgever verplicht deze af te leveren
3/7/1978, Art. 21. Bij het einde van de overeenkomst is de werkgever verplicht de werknemer (...) (alle sociale bescheiden en) een getuigschrift te overhandigen

Ik had een halve dag verlof genomen en 5 minuten voordat ik naar huis zou gaan, kondigde mijn teamleider aan een gesprek te willen voeren. Dit was dus mijn ontslaggesprek en heeft niet langer als 10 minuten geduurd. Ik heb onder druk een dadingsovereenkomst getekend en ik wil dit ondersteunen door de tijdsindicatie aan te duiden. In het gebouw waar ik werkte kan men alleen via een badge naar bepaalde ruimtes gaan. De tijden worden dus geregistreerd. Ik zou dus graag een overzicht willen hebben van de badge van mijn teamleider om het tijdsverloop aan te kunnen duiden.

Er is geen wet waarom uw werkgever u niet 5 minuten voor einde dagtaak zou mogen ontslaan.

Bedankt voor de reactie. Het gaat er echter niet om of er een wet bestaat dat mijn werkgever mij niet 5 minuten voor einde dagtaak kan ontslaan.
Kan ik de gegevens bij mijn ex-werkgever opvragen, zo ja hoe?

Als de werkgever zegt dat ze al vernietigd zijn is dit ook normaal!

Volgens de Privacywet mag de werkgever persoonsgegevens van zijn werknemers niet langer bewaren dan nodig is voor de verwezenlijking van de doelen waarvoor deze gegevens werden verzameld en gebruikt.

Ik weet niet of de stukken al vernietigd zijn, dat is niet bekend. De vraag is of ik dit kan/mag opvragen en hoe?

Je heeft altijd inzagerecht in je eigen dossier, maar wat gaat het opleveren ??

Het gaat hier niet om mijn eigen dossier. Ik will stukken opvragen van de tegenpartij om mijn eigen conclusie te onderbouwen.

#1 Kan ik deze stukken opvragen?
#2 Ik zou dus graag een overzicht willen hebben van de badge van mijn teamleider
#5 Kan ik de gegevens bij mijn ex-werkgever opvragen, zo ja hoe?
#7 De vraag is of ik dit kan/mag opvragen en hoe?
#9 Ik will stukken opvragen van de tegenpartij om mijn eigen conclusie te onderbouwen.

Gaat er nu eens iemand op de vraag antwoorden ipv te zeggen dat TS er niets mee ziet? Het zijn zijn conclusies. Hij zet er in wat hij wil.

Antw.: Ja, je kan die gegevens vragen aan je ex-werkgever. Neen, hij moet ze u niet geven.

Niemand is verplicht zelf-incriminatie te plegen. Dus neen uw ex werkgever is niet verplicht bewijzen te leveren die tegen hem kunnen gebruikt worden.
U daagt uw ex werkgever uit dan is alles aan U om te bewijzen wat U eist.

Bedankt voor de hulp. In Nederland bestaat er zoiets als exhibitieplicht waarbij ik wel het recht op inzage van bewijsstukken heb. Ik geloof echter niet dat dit in Belgie bestaat.

je gaat dus de veronderstelde dwang proberen aanvoeren?
lees dit dan eens → http://elfri.be/dading-en-ontslag

#1 Kan ik deze stukken opvragen?
#2 Ik zou dus graag een overzicht willen hebben van de badge van mijn teamleider
#5 Kan ik de gegevens bij mijn ex-werkgever opvragen, zo ja hoe?
#7 De vraag is of ik dit kan/mag opvragen en hoe?
#9 Ik will stukken opvragen van de tegenpartij om mijn eigen conclusie te onderbouwen.

Gaat er nu eens iemand op de vraag antwoorden ipv te zeggen dat TS er niets mee ziet? Het zijn zijn conclusies. Hij zet er in wat hij wil.

Antw.: Ja, je kan die gegevens vragen aan je ex-werkgever. Neen, hij moet ze u niet geven.

denk dat zelfs men u die stukken zou bezorgen je er niks mee bent

Dat is inderdaad de vraag of het de zaak helpt. Ik denk van wel aangezien een dadingsovereenkomst een wederkerige overeenkomst is en dit absoluut niet het geval was. Van een gesprek was geen sprake, binnen 10 minuten stond ik weer buiten.