Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Ik zou om 5 uur 's morgens moeten beginnen en om 18u30 moeten stoppen waarschijnlijk. Dit zijn niet mijn normale uren.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
er zijn in de arbeidswet enkele uitzonderingen opgesomd wanneer het mogelijk is, u zal ook niet 13,5u non stop werken hé want er moeten minstens 2 pauzes zijnMag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Ik zou om 5 uur 's morgens moeten beginnen en om 18u30 moeten stoppen waarschijnlijk. Dit zijn niet mijn normale uren.
je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Wat zegt je arbeidsovereenkomst die je hebt getekend bij aanwerving? Werkweek van.....38 u of wat?Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Ik zou om 5 uur 's morgens moeten beginnen en om 18u30 moeten stoppen waarschijnlijk. Dit zijn niet mijn normale uren.
In welke hoedanigheid ben je aangeworven? Gaat het over een specifieke job met eventueel nood aan glijdende uren of enige uitzondering op arbeidstijd?
En wat zijn dan je 'normale uren'?
Met weinig informatie kan er ook weinig gezegd worden...
Waar slaat dit op?je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren
volledige eindejaarspremie + akkoord opzeggingsperiode vroeger beeindigen zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen zodat die bij zijn nieuwe werkgever vroeger kan beginnen. daar mag wel eens een tegenprestatie tegenover staan, vind je niet?Waar slaat dit op?je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Waar haal je dat?volledige eindejaarspremie + akkoord opzeggingsperiode vroeger beeindigen zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen zodat die bij zijn nieuwe werkgever vroeger kan beginnen. daar mag wel eens een tegenprestatie tegenover staan, vind je niet?Waar slaat dit op?je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren
De vraag was:
Trouwens: de eindejaarspremie is afhankelijk van de goodwill van de werkgever, het is geen wettelijke verplichting meer? Of vergis ik mij?Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Waarom zou er een tegenprestatie moeten geleverd worden door de werknemer voor wettelijke bepalingen waarvoor de werkgever akkoord ging?
Eerst akkoord gaan zodat de werknemer zogezegd vroeger bij zijn nieuwe werkgever kan beginnen om dan in ruil een werkdag van 13 uur op te leggen?
viewtopic.php?f=9&t=76410Waar haal je dat?
eindejaarspremie is nooit wettelijk geregeld geweest, opzeggingsperiodes wel. men mag dan ook niet uit het oog verliezen dat soms zo'n akkoordjes wel eens nietig kunnen zijn als ze onder de loep van een advocaat komen liggen.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden