Op 14 december vorig jaar begon ik te werken bij mijn huidige werkgever. Ik had toen nog 5 dagen verlof . Mijn baas zei dat ik deze niet meer kon opnemen aangezien het jaar bijna ten einde was en ik ze het jaar er op mocht nemen. De voorwaarde was wel dat ik eerst mijn betaald verlof moest opnemen. Nu is het eindelijk zover en had ik de directeur erover aangesproken dat ik deze 5 dagen onbetaald verlof in december ging nemen. Hij zei dat hij hiermee akkoord ging en ik deze maar moest doorgeven aan de verantwoordelijke. Nu is het zo dat het uurrooster voor de maand december werd uitgehangen en ik dus evenveel dagen zou dienen te werken en ze op mijn vrije dagen die 5 dagen onbetaald verlof hebben gezet. Wat heb ik hier dan aan ? Ik moet sowieso evenveel werken als de andere maanden. Ik belde dan ook meteen naar de directeur en die wist zogezegd van niks en ging het uurrooster nakijken en me contacteren. Ik heb toen thuis ook onmiddellijk een mail naar hem gestuurd dat deze dagen van onbetaald verlof gewoon op vrije dagen werden gezet ipv deze af te trekken van de te presteren dagen. Tot nu toe geen reactie van hem. Wat kan ik verder nog doen ? Vakbond?