Hello there
Sinds februari dit jaar lig ik zwaar onder vuur bij mijn manager, heb nu een paar maanden bossing achter de rug en ik heb het helemaal gehad. Stappen die ik dusver ondernomen heb...In gesprek gegaan met de manager in kwestie, was een behoorlijk emotioneel geladen gesprek, hoog drama gehalte van de manager . Flink geschrokken van het gesprek , HR gecontacteerd met de vraag what - to - do...De manager staat bekend om haar emotionele queen bee gedrag, bevestigd door HR. HR stelt voor haar manager in te schakelen, zo gezegd zo gedaan. Ook hij bevestigde dat je met de queen bee manager omzichtig moet omgaan dus geen feiten aanhalen maar luisteren en verdragen... Vervolgens volgen nog 4 drama gesprekken waarbij ik telkens te horen krijg hoe ik volgens haar niet voldoe aan haar eisen met telkens een bedreiging aan het eind van het gesprek, althans noem het een gesprek, monoloog...ad hoc van mijn buro geplukt, 30 minuten minimaal ondervraging met telkens een functie wijziging aan het eind van de sessie. Dan maar vertrouwenspersoon ingeschakeld. Weeeeeer hetzelfde riedelke, ja de manager is een queen bee, ja bij iedereen bekend, nee niemand begrijpt waarom ze niet aangesproken wordt, ja haar manager servey was zeer negatief maar nee, we kunnen niks doen dus bij haar is het buigen of breken, buig maar. Bon, dan maar naar de vakbond, es luisteren wat die aan advies hebben....verzamel bewijzen maar wees voorzichtig. Ok, bewijzen heb ik, ondertussen zijn 2 medewerkers van job verandert, zij waren voor mij onderhevig aan het bossing gedrag, hebben dit ook aangegeven bij HR tijdens hun exit gesrpek. Laatste feiten, ziek gemeld voor 1 dag, ´s middags stond al een controle arts aan de deur. Afgelopen donderdag een onderonsje met de queen bee waarbij me verteld wordt dat ze via via via gehoord had dat ik een aantal functies niet graag zou doen, dus heeft ze mijn hele functie gedelegeerd aan andere collega´s. Ik moet nu zelf maar mijn job definieren...Ik geef als feedback dat ik helemaal verrast ben en die functie niet wil afstaan. Tja, heel vervelend vond ze dat want de andere collega´s waren al aangesproken en het hele zaakje was al geregeld met haar manager. Ik heb dit doorgegeven aan de vakbond, maandag vraag ik een gesprek aan met HR. Goed, extra detail. Er worden 5000 mensen afgevloeid binnen het bedrijf, hetzij door natuurlijke procedures pensioen etc, hetzij door een collectief of naakt ontslag. Elke medewerker moet opnieuw voor de huidige job solliciteren. The rat race begint stillekes aan vorm te nemen...Mijn vraag is deze, als bij hr bekend is dat een manager systematisch medewerkers bossed, wat moet HR dan ondernemen om de medewerkers te beschermen? Ik begrijp dat in Belgie pest gedrag aangeven nog steeds een taboe is en dat bewijzen verzamelen niet evident is want wat is bewijs van bossing voor de rechtbank? Afijn, hoe ga ik om met wat ik tot nu toe verzamel heb aan bewijs en hoe krijg ik de queen bee of my back zonder dat ik mijn job verlies. En ja, ik orienteer me uiteraard reeds op de arbeidsmarkt en ben met een opleiding gestart om de arbeidskansen nog te vergroten. Alvast bedankt voor jullie advies, greets