JuridischForum.be

Mijn vrouw heeft variabele werkuren.
Rond de 15e van de maand krijgt ze haar rooster voor de maand erop (morgen krijgt ze dus die voor november).
Aan de hand van dat rooster plannen wij onze maand in.

Nu zijn er blijkbaar problemen op haar werk, en heeft haar directe overste gisteren gebeld en gezegd dat ze haar werkuren van morgen gewijzigd heeft, waardoor ze 2 uur later zou moeten eindigen met werken.
Dit komt ons niet uit, vooral niet aangezien dit zo kort op voorhand is.
Kan mijn vrouw, zonder redenopgave, zeggen dat ze niet akkoord gaat met die wijziging en haar ingeplande uren komt werken?

je kan niet zomaar "ambetant" doen. Wat zijn de redenen?

Ik heb een afspraak morgenavond, waarbij het niet mogelijk is om mijn zoon mee te nemen.
Op het uur dat mijn vrouw normaal thuis zou moeten zijn, aldus haar werkuren + wat speling zou ik moeten vertrekken.

Maar dus als ik de ondertoon begrijp, mag een werkgever gerust 2 dagen op voorhand een wijziging in het rooster verplichten?
Vragen mag natuurlijk altijd, en als het past, heeft mijn vrouw er geen probleem mee alvast.

nee, een werkgever mag niet zomaar 2 dagen op voorhand een wijziging in het rooster verplichten. Anders zou zo'n rooster geen nut hebben.

Je vrouw mag perfect een wijziging in het uurrooster weigeren. Echter, een weigering terwijl ze geen enkele reden heeft om te weigeren, in het geval dat de werkgever wél een ernstige reden heeft om een aanpassing te vragen, kan beschouwd worden als een goeie reden voor ontslag.

Hoeveel uren dient ze morgen te werken?

Bij deze is er dus wel een reden, en zoals ik zei: normaal gaat het wel als ze een wijziging opleggen.
Wilde eens weten of ze de wijziging kon weigeren omdat het echt niet gaat voor morgen.

Morgen werkt ze 8 uren, ze was ook 8 uur ingepland.
7u30 -> 12u30 (blijft ongewijzigd) en 15u00 -> 18u00, dit zouden ze willen veranderen naar 17u00 -> 20u00.

in de eerste post had ik eruit gelezen dat het over overuren ging (omdat je niks zei over later beginnen). Een verschuiving van het werkrooster kan in dit geval nooit eenzijdig opgelegd worden.

Er zijn wel sectoren waar het soms niet anders kan wegens plotse ziekte van werknemers, neem bvb de brandweer of ziekenhuispersoneel, bus personeel, klein restaurant enz..

Er zijn wel sectoren waar het soms niet anders kan wegens plotse ziekte van werknemers, neem bvb de brandweer of ziekenhuispersoneel, bus personeel, klein restaurant enz..

Behalve in enkele specifieke gevallen (brandweer, ziekenhuis, ...) kan de werkgever wel degelijk een oplossing vinden die de werknemer niet treft. Bvb bij het restaurant een aantal tafels afbellen. Ja, ook dat is een mogelijkheid. Het ambeteert dan mss wel klanten, maar dat is evengoed een mogelijkheid.

Bovendien gaat het hier over een verschuiving van uren, hé. Niet over een extra aantal uren. Dat maakt een essentieel verschil, omdat de werkgever hiermee niet noodzakelijk een voordeel haalt (en de werknemer sowieso geen voordeel qua overloon haalt). Het had al anders kunnen zijn als de werkgever gewoon extra uren aan de werknemer had gevraagd.

Ze hebben niet moeilijk gedaan ivm het weigeren van de verschuiving, dat is dus goed.
Maar ik wilde dus eens weten wat de rechten zijn hieromtrent, dat weten we nu dus ook.
Sowieso is mijn vrouw geen lastige persoon op dat vlak, als het ons past, zal ze die uren werken.

Waarvoor dank dus