Werkhervatting na burn-out van 18 maanden in VZW ouderenzorg
Geplaatst: 13 sep 2016 11:09
Als personeelsverantwoordelijke 18 jaar gewerkt, onder drié verschillende directies met een Raad van Bestuur waarin maar liefst drie 75-jarigen zetelen en nog enkele familieleden/vrienden Vd inmiddels overleden oprichter.
Énkel een CPBW met één syndicaat ACV. Men kan niet spreken van een sléchte organisatie..! ER IS GÉÉN ORGANISATIE...!! 85 bewoners en ca.120 personeelsleden...
Ondergetekende werd door huidig directeur diverse keren aangemaand tot het plegen van fraude met lonen.
Ondergetekende werd onder druk gezet om personeelsleden uit een gesubsidieerd kader te halen zodat deze voor RIZIV normering opgevoerd konden worden. Personeelstekort ontstond vanwege ontzettend hoog personeelsverloop en ziektepercentage. Externe geneeskundige dienst wéét hiervan na het houden Psycho Sociale Risico analyse. Deze uitslag was bloedrood. Ondergetekende wil desondanks terug arbeid hervatten. Gedurende onderhoud werd door voorzitter meegedeeld dat job door ander loonsysteem eigenlijk niet langer bestaat. Wéét dat er manueel ingegrepen moet worden en zoveel ander personeelswerk is. Men zégt het niet maar komt er op neer dat ik geen cijfers meer mag zien. Enkel patiëntenadministratie en "ad hoc" werkzaamheden. Ben in bezit van mail met opdracht tot het frauderen met personeelsleden. Had al éérste telefonisch contact met RIZIV, in de vorm van:"Stel dat......'" Strafrechtelijke vervolging met alle gevolgen vandien. Alle personeelsleden werden tot op heden ontslagen wegens medische redenen.... De directeur is de protégé Vd 75-jarige voorzitter.... Begin der maar aan....
Énkel een CPBW met één syndicaat ACV. Men kan niet spreken van een sléchte organisatie..! ER IS GÉÉN ORGANISATIE...!! 85 bewoners en ca.120 personeelsleden...
Ondergetekende werd door huidig directeur diverse keren aangemaand tot het plegen van fraude met lonen.
Ondergetekende werd onder druk gezet om personeelsleden uit een gesubsidieerd kader te halen zodat deze voor RIZIV normering opgevoerd konden worden. Personeelstekort ontstond vanwege ontzettend hoog personeelsverloop en ziektepercentage. Externe geneeskundige dienst wéét hiervan na het houden Psycho Sociale Risico analyse. Deze uitslag was bloedrood. Ondergetekende wil desondanks terug arbeid hervatten. Gedurende onderhoud werd door voorzitter meegedeeld dat job door ander loonsysteem eigenlijk niet langer bestaat. Wéét dat er manueel ingegrepen moet worden en zoveel ander personeelswerk is. Men zégt het niet maar komt er op neer dat ik geen cijfers meer mag zien. Enkel patiëntenadministratie en "ad hoc" werkzaamheden. Ben in bezit van mail met opdracht tot het frauderen met personeelsleden. Had al éérste telefonisch contact met RIZIV, in de vorm van:"Stel dat......'" Strafrechtelijke vervolging met alle gevolgen vandien. Alle personeelsleden werden tot op heden ontslagen wegens medische redenen.... De directeur is de protégé Vd 75-jarige voorzitter.... Begin der maar aan....