JuridischForum.be

Hallo

Graag had ik jullie professioneel advies / mening gewild omtrent enkele feiten

Ik werk 7 jaar vast als kassierster bij een supermarkt, mijn baas jaagt me al lange tijd de stuipen op het lijf.
Hij intimideert collega's en mij zelf. Altijd brullen en opvliegend gedrag op de werkvloer. Ook onderling in het bestuur.
Zelf zo fel dat klanten in de zaak het horen en opvangen.
Ik heb lange tijd schrik van hem, en ga dagelijks 6 op 7 werken in alle angst voor hem.
Het gaat zover dat ik nu door de huis arts thuis geschreven word met een depressie. Gevolg : na 1 dag thuis geschreven controle arts vh werk en dreiging met ontslag. De baas wilde me zelfs persoonlijk thuis komen halen en naar het werk brengen om toch te werken na kennis te hebben genomen dat ik een medisch attest heb

Ook al heb ik klachten ervaren van collega's en ex collega's die uitgesproken klachten hadden
Zoals 2 personen die intimiderend en met agressief gedrag gedwongen werden ter plaatse hun ontslag brief te schrijven en te ondertekenen.
Ook is er een voorval geweest van ongewenste intimiteiten op de werk vloer door de zoon van de baas tov een werkneemster, die vervolgens ontslagen werd en de zoon uiteraard niet.

Ik vind dit ergens echt onaanvaardbaar dat er zulke mensen een bedrijf mogen leiden , laat staan mensen onder zich mogen hebben.
Ergens ben ik ten einde raad weet niet wat ik hier tegen kan beginnen of op welke manier ik mij hier tegen kan verdedigen.
Vandaar mijn hulp kreet richting jullie!

Alvast bedankt voor jullie advies /meningen


Mvg

Het is zijn bedrijf, dus mag hij er mee doen wat hij wil. Als ik zo lees, gaat U best op zoek naar ander werk.

Ongewenste intimiteiten op de werk vloer en intimidatie zijn toch wettelijk strafbaar?

Ongewenste intimiteiten op de werk vloer en intimidatie zijn toch wettelijk strafbaar?

Tegen de zoon van den baas!

Zoekt ander werk als je daar niet meer op je gemak werkt, ondanks alles werk je er al 7 jaar ??? ?

Dat je baas eens roept en zeer onbeleefd is, kan ik me zeer goed voorstellen in een kleine supermarkt waar een moordende concurrentie is, ik den dat je baas meer aan zijn hoofd heeft dan zijn personeel weet van heeft, dit is natuurlijk geen excuses.

giserke, denlowie, dergelijk gedrag is niet aanvaardbaar en er zijn géén excuses, zelfs "al heeft de baas meer aan zijn hoofd dan het personeel weet van heeft".

Als de zaken zijn zoals stephanie89 voorschrijft, kan ze best klacht indienen bij dienst welzijn op het werk of bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (stephanie: adressen daarvan kan je opzoeken in je arbeidsreglement). Een beperkt aantal zaken (controlearts bvb) kan wel degelijk, maar de randomstandigheden zijn wel van die aard dat het niet aanvaardbaar is in zijn geheel.

Wat denk je dan het resultaat gaat zijn, bevordering op het werk ????

Vanaf dat ze een officiele klacht heeft ingediend, is ze beschermd tegen ontslag, dat is dus alvast niet aan de orde. En ja, ik ken situaties waar er ook een probleem met de werkgever was en waar dit dan verbeterd is. Bij vele andere zaken niet, maar dan kan je tenminste met eer en geweten zeggen dat je voor je vervangers de situatie al hebt proberen te verbeteren... Bovendien heb je dan, als de werkgever je met een slecht blaadje wil ontslaan, nog het voordeel dat je tegenover de RVA al kan aantonen dat er problemen waren op het werk en zal je in principe geen probleem hebben om uitkeringen te krijgen, ongeacht de (meest voorkomende slechte) redenen die de werkgever zal opgeven.

Gewoon zélf weggaan zonder van je tak te maken, komt over als een overwinning voor de werkgever en zal hem enkel nog bevestigen in zijn doen en laten, zeker als je geen recht hebt op werkloosheid na zo'n behandeling. Dat is zowel voor je eigen eergevoel als voor de maatschappij ook geen betere situatie.

Verzamel u huidige en ex collega's en dien met meerdere klacht in. Dit is onaanvaardbaar.

zoals jpv het zegt eerste werk klacht indienen bij de dienst welzijn op het werk, het kan anoniem en het kan online http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550

zorg dat je altijd een gsm bij u hebt waarmee je gesprekken kan opnemen, als je weet dat hij langs komt neem je het gesprek op zo heb je alvast een begin van bewijs. desnoods (ook op het werk) bel je de 101 in geval hij u tracht te dwingen met verbale aggressie, en in geen geval uw ontslag tekenen.

als het voor die 2 personen nog niet te lang geleden is, dat ze hun eigen ontslag hebben (moeten) geven. is het mogelijk met een "veronderstelde dwang" op de arbeidsrechtbank dit te betwisten

giserke, denlowie, dergelijk gedrag is niet aanvaardbaar en er zijn géén excuses, zelfs "al heeft de baas meer aan zijn hoofd dan het personeel weet van heeft".

Als de zaken zijn zoals stephanie89 voorschrijft, kan ze best klacht indienen bij dienst welzijn op het werk of bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (stephanie: adressen daarvan kan je opzoeken in je arbeidsreglement). Een beperkt aantal zaken (controlearts bvb) kan wel degelijk, maar de randomstandigheden zijn wel van die aard dat het niet aanvaardbaar is in zijn geheel.

Wat de TS omschrijft zijn symptomen van een bedrijf in moeilijkheden.
Vroeg of laat is die ondernemer failliet.

U kunt inderdaad klacht indienen bij welzijn op het werk.
En U kunt inderdaad gelijk krijgen en 'beschermd' worden hoewel dat laatste zeer relatief is.
Maar feit blijft dat je ontslagen zal worden en de ontslagprocedure alleen maar pijnlijk en uitgerokken zal worden met gevolgen voor uw verdere beroeps loopbaan.

En de vraag dat je U moet stellen, is dit het risico op een depressie en andere emotionele problemen waard?
Is het niet beter om nu ander werk te zoeken, terwijl je nog werkt hebt en geen slechte referentie achter U hebt?

Ben 100% eens met giserke, als er nu al gezondheidsproblemen zijn zal het zeker niet beteren na het neer legen van klachten, en je werkgever zal je zeker zoeken naar een mogelijkheid om ontslag om ernstige redenen.

mocht de supermarkt een onderdeel zijn van een grote keten, dan kan je ook bij de hogere directie uw verhaal gaan doen

Ongewenste intimiteiten ...als dat niet lang geleden is en die ex collega wil daarmee naar politie stappen (en er zijn getuigen die dat kunnen bevestigen) zal ook politie hier een opsporingsonderzoek instellen.
Heeft tot gevolg dat zoon al zeker als gekend voor x soort feiten bij politie gekend zal staan en als er dan nog klachten binnenkomen er gevolgen zullen zijn.

mocht de supermarkt een onderdeel zijn van een grote keten, dan kan je ook bij de hogere directie uw verhaal gaan doen

Ook hebben ze de naam van een grote keten, dan zijn het meestal zelfstandigen die dit uitbaten, en hebben die grote ketens er nik over te zeggen.

Want mocht dit afhangen van een grote keten dan zou zulks niet gebeuren.

Wat de TS omschrijft zijn symptomen van een bedrijf in moeilijkheden.
Vroeg of laat is die ondernemer failliet.

ik zie niet in waar je dat uit afleidt; Bruut gedrag tegen werknemers is niet uitsluitend bij bedrijven waar er slechte bedrijfsresultaten gehaald worden hoor.

Maar feit blijft dat je ontslagen zal worden en de ontslagprocedure alleen maar pijnlijk en uitgerokken zal worden met gevolgen voor uw verdere beroeps loopbaan.

opnieuw: ik zie niet in waarom.

mocht de supermarkt een onderdeel zijn van een grote keten, dan kan je ook bij de hogere directie uw verhaal gaan doen

Ook hebben ze de naam van een grote keten, dan zijn het meestal zelfstandigen die dit uitbaten, en hebben die grote ketens er nik over te zeggen.

Want mocht dit afhangen van een grote keten dan zou zulks niet gebeuren.

ook grote bedrijven worden veroordeeld wegens dergelijke feiten.