JuridischForum.be

Een bediende neemt zelf ontslag en heeft van de werkgever nog eco-cheques tegoed, die hadden ze eigenlijk al in juni moeten ontvangen hebben. Dus ook al ruim te laat....er wordt beweerd dat het sociaal secretariaat te laat was..(dient de werkgever de eco-cheques dan niet aan te vragen bij SS?)
Nu eist de werkgever via aangetekende brief dat de ex-werknemer persoonlijk zijn eco-cheques in ontvangst moet komen nemen omdat voor ontvangst moet getekend worden.

Klopt dit? Deze eco-cheques staan immers op naam en nergens is terug te vinden dat het wettelijk verplicht zou zijn om ze persoonlijk te gaan afhalen (met volmacht kan trouwens toch ook?) of dat er voor ontvangst zou moeten getekend worden.

Bovendien meen ik dat eco-cheques ook aangetekend mogen verstuurd worden want dan wordt toch ook voor ontvangst getekend? Hoe zit dit wettelijk? Er is nergens informatie over te vinden.

Werkgever moet deze zelf bezorgen bij de werknemer, niet omgekeerd

Zoals JPV zegt moet de werkgever in principe zorgen dat deze bij u terecht komen, al kan ik de werkgever wel volgen. Indien u tekent voor ontvangst kan er later niet gezegd worden dat u deze niet ontvangen heeft. Indien u in de mogelijkheid bent, ga dan gewoon langs bij de werkgever en neem deze in ontvangst.

indien de werkgever de eco-cheques aangetekend opstuurt, kan er later (in de praktijk) ook niet gediscussieerd worden over ontvangst. De werknemer moet geen moeite/kosten doen om zijn loon (waartoe eco-cheques in dat geval hoort) te krijgen. Als de werkgever het toch zonder aangetekende zending wil regelen, kan de werkgever evengoed naar het huis van de werknemer komen om deze te laten aftekenen.