JuridischForum.be

Als je binnen 5(+1/2) jaar pensioengerechtigd bent, mag dit dan op uw CV geschreven worden?

Zo niet is het wel een beetje (veel) misleidend voor de werkgever, toch?

Ik ben 54 maar reeds gewerkt vanaf 17j, dus in aanmerking voor lange loopbaan/pensioen 60j.

Thx voor reacties alvast.

volgens wat je schrijft zal je hoogstens in mei 2022 op pensioen kunnen gaan, als je al op in 1979 minstens 104 gewerkte dagen hebt. Dit in de veronderstelling dat de wetgeving niet verandert.

Dit is echter niet zo uitzonderlijk en dus een redelijk overbodige vermelding die inderdaad zou kunnen geïnterpreteerd worden als "ik wil niet meer in het werk komen". Zeker omdat je geen 100% zekerheid hebt dat je effectief in 2022 zal kunnen gaan.

Ik heb bijna 30j fulltime gewerkt, helaas nu al aantal jaren doppen... Maar wel 40u/maand (mag niet méér) PWA en bovendien nog combi zelfstandig bijberoep via afspraak RVA (dus dit komt in mindering van uitkering), niet iemand die niet 'wil werken' hoor.

Zeker niet 'ik wil niet' extra nog gaan werken, maar eerlijk gezegd ga ik niet de meest ondernemende of gemotiveerde werknemer worden he..? Daarom mijn vraag; mag ik dit melden aan potentiële werkgever (pensioen 2022), is dat tegen de wet? Dat is de vraag eigenlijk...

Trouwens, nog even over het PWA systeem...
Wij worden gewoon uitgelachen, want 'dat is toch geen werk'. VDAB vindt dit eveneens 'totaal niet meetellen'.
We worden 4,5 euro per uur betaald (jajaa, goed gelezen!), hebben ongeveer 180 euro per maand, dan doe je toch 40 uur per maand (3x per week halve dag paraat).
Waarom geen dienstencheques voor ons, aan een normaal tarief?

Liever bezig dus, dan maar dan toch liever niet aan die waanzinnige voorwaarden zeker (ga jij werken voor 4.90/uur?).

We worden 4,5 euro per uur betaald (jajaa, goed gelezen!)

het is dan wel 4,5 + werkloosheidsuitkering