JuridischForum.be

Hoi,

Ik ben kort geleden met mijn directe leidinggevenden overeengekomen dat ik tijdskrediet mocht opgebruiken om mijn werk/privé-balans een beetje te kunnen verdelen (tijdskrediet mét motief).

Nu heeft een collega van mij net vandaag ontslag gegeven, waardoor mijn chef waarschijnlijk zal informeren om toch voltijds te blijven werken.

In welke mate kan ik op mijn strepen staan? Mijn aanvraag (motivatiebrief) ligt sinds vorige week bij de personeelsdienst (niet aangetekend of afgetekend). Of ik het 'officiële akkoord op papier' krijg toegestuurd voor ik met mijn chef samen zit weet ik niet... :-/

Ik wil eventueel wel onderhandelen (bv. financieel) omdat mijn eigen job hierdoor ook terug interessanter wordt, maar in welke mate is dit mogelijk? Of met andere woorden, kan ik druk zetten met mijn reeds aangevraagd tijdskrediet?

Ter info: bedrijf telt +5000 werknemers...

Groetjes en alvast bedankt voor jullie reacties...
C@rlos

Als je nog geen toestemming hebt op papier, kan je weinig doen, vrees ik. Met het ontslag van uw collega, heeft uw werkgever mogelijk een gegronde reden om uw ouderschapsverlof uit te stellen (werkgever mag maximaal 6 maanden uitstellen). Na die periode van uitstel heb je wel sowieso het recht uw ouderschapsverlof op te nemen...

Als uw HR dienst u toch nog een akkoord stuurt voor het ouderschapsverlof, voor u met uw chef samen zit, denk ik niet dat uw chef daar nog veel zal aan kunnen doen. Uw ouderschapsverlof is in dat geval goedgekeurd, en kan niet zomaar terug ingetrokken worden. Maar in zo goed als elk bedrijf wordt een aanvraag voor ouderschapsverlof eerst afgetoetst bij de directe leidinggevende van de werknemer...