Langdurige ziekte tijdens interim (weekcontacten arbeider)
Geplaatst: 17 aug 2016 11:04
Hallo
Ik werk bij bedrijf X onafgebroken met interim week contacten sinds januari '16. Tijdens een week contract in juli word ik ziek en breng meteen zowel het interimkantoor als het ziektefonds op de hoogte van mijn ziekte.
Het betreft een langdurige ziekte, doktersbriefje van 1 maand. Van het interimkantoor ontvang ik 3 dagen gewaarborgd inkomen. Het ziektefonds betaalt de overige dagen 60% van mijn brutoloon.
Na 2 weken ziekte laat het interimkantoor mij weten dat het bedrijf afziet van een verdere tewerkstelling na de ziekteperiode.
Via mijn vakbond leer ik dat de wetgeving bepaalt dat ik gedurende 23 dagen na het risico een bijkomende vergoeding kan ontvangen, bovenop de ziekte uitkering. In de situatie dat:
- de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid beëindigd zijn tijdens een periode van gewaarborgd loon. De ziekte moet met andere woorden verder duren na het einde van de overeenkomst
- de anciënniteit van de uitzendkracht bedraagt minstens 1 maand bij hetzelfde uitzendbureau en bij dezelfde gebruiker;
- de uitzendkracht door middel van een medisch getuigschrift bewijst dat zijn ziekte verder loopt na het einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.
Mijn situatie beantwoord aan alle 3 punten.
Ik contacteer zelf het interimkantoor hierover en ontvang geen enkele reactie. Ik bel het algemene nummer van het interimkantoor en krijg te horen van de desbetreffende mevrouw dat ze hierover nog nooit gehoord heeft. Ik herhaal nog nooit.
Die regeling zou alleen toepasbaar zijn als ik een maand contract had en/of er een groepsverzekering werd afgesloten en dat was met mijn tewerkstelling bij die klant niet het geval.
Ik mocht hen mailen en men zou het eens bekijken.
Heel deze situatie bezorgt me nu toch wel enige twijfeling over de toepasbaarheid van de wetgeving inzake deze toeslag bovenop de ziekte uitkering.
Ik begrijp dat de uitzendsector vanuit financiële overwegingen een wetgeving als deze wellicht liever niet algemene bekendheid geeft.
Mijn vraag is of de betaling van deze toeslag door het interimkantoor altijd zo moeizaam verloopt ?
Hoe is die situatie wettelijk geregeld als het interimkantoor kan bewijzen dat de tewerkstelling bij de klant ondertussen ten einde liep ?
Men verplicht je gewoon om de vakbond in te schakelen om datgene te bekomen waar je recht op hebt.
Mvg,
Ik werk bij bedrijf X onafgebroken met interim week contacten sinds januari '16. Tijdens een week contract in juli word ik ziek en breng meteen zowel het interimkantoor als het ziektefonds op de hoogte van mijn ziekte.
Het betreft een langdurige ziekte, doktersbriefje van 1 maand. Van het interimkantoor ontvang ik 3 dagen gewaarborgd inkomen. Het ziektefonds betaalt de overige dagen 60% van mijn brutoloon.
Na 2 weken ziekte laat het interimkantoor mij weten dat het bedrijf afziet van een verdere tewerkstelling na de ziekteperiode.
Via mijn vakbond leer ik dat de wetgeving bepaalt dat ik gedurende 23 dagen na het risico een bijkomende vergoeding kan ontvangen, bovenop de ziekte uitkering. In de situatie dat:
- de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid beëindigd zijn tijdens een periode van gewaarborgd loon. De ziekte moet met andere woorden verder duren na het einde van de overeenkomst
- de anciënniteit van de uitzendkracht bedraagt minstens 1 maand bij hetzelfde uitzendbureau en bij dezelfde gebruiker;
- de uitzendkracht door middel van een medisch getuigschrift bewijst dat zijn ziekte verder loopt na het einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.
Mijn situatie beantwoord aan alle 3 punten.
Ik contacteer zelf het interimkantoor hierover en ontvang geen enkele reactie. Ik bel het algemene nummer van het interimkantoor en krijg te horen van de desbetreffende mevrouw dat ze hierover nog nooit gehoord heeft. Ik herhaal nog nooit.
Die regeling zou alleen toepasbaar zijn als ik een maand contract had en/of er een groepsverzekering werd afgesloten en dat was met mijn tewerkstelling bij die klant niet het geval.
Ik mocht hen mailen en men zou het eens bekijken.
Heel deze situatie bezorgt me nu toch wel enige twijfeling over de toepasbaarheid van de wetgeving inzake deze toeslag bovenop de ziekte uitkering.
Ik begrijp dat de uitzendsector vanuit financiële overwegingen een wetgeving als deze wellicht liever niet algemene bekendheid geeft.
Mijn vraag is of de betaling van deze toeslag door het interimkantoor altijd zo moeizaam verloopt ?
Hoe is die situatie wettelijk geregeld als het interimkantoor kan bewijzen dat de tewerkstelling bij de klant ondertussen ten einde liep ?
Men verplicht je gewoon om de vakbond in te schakelen om datgene te bekomen waar je recht op hebt.
Mvg,