JuridischForum.be

Hallo,

Ik werk nu 6 jaar in een firma en heb bij het begin mondeling overeen gekomen dat ik na een jaar een firma wagen zou krijgen.
Nu ik heb deze gekregen na 1 jaar maar er zijn geen papieren getekend. Het staat wel op mijn loonfiche en er wordt iets afgetrokken.
nu de firma is al enkele keren veranderd van baas. Nu de laatste verteld mij dat ik mijn firmawagen terug moet afgeven en krijg de bruto verloning erbij zoals er nu wordt afgehouden. Met dit verschil kan ik net mijn tank vullen om naar het werk te gaan, maar dan heb ik nog niets voor mijn wagen te onderhouden.

Nu in mijn contract stond er wel een art.:
alle ander vergoedingen dan degene die vermeld zijn onder artikel ( enkel mijn brutoloon) van deze overeenkomst, moeten worden aangezien als een loutere vrijgevigheid van de werkgever, die ze kan vaststellen of afschaven naar eigen goeddunken. De bediende kan zich in geen geval beroepen op het gebruik, dat desgevallend in verband met deze vergoedingen zou blijken.

Nu sommige mensen zeggen me dat ze mijn firmawagen niet kunnnen afnemen, dat dit een verworven recht is.
Klopt dit nu en hoe moet ik mijn baas duidelijk maken dat ik niet akkoord ga met zijn beslissing.
Ik heb hem wel nog 4 maanden gekregen voor een andere oplossing te zoeken ( nu laatste maand ).

Reden dat ze opgeven is dat ik volgens de car policy geen bedrijfswagen gekoppeld is aan mijn functie.
Ik heb nog geen car policy gehad in al die tijd dat ik daar werk.

Alvast bedankt voor uw reactie.

Waarschijnlijk bedoelden ze dat in de HR-(loon)policy voor uw functie géén bedrijfswagen voorzien is. Uw contract bevatte een clausule die de mogelijkheid van de intrekking van "vrijgevigheden".

Het intrekken van de bedrijfswagen bij een demotie is een courante praktijk doch bij behoud van functie wekt dit bij de getroffen werknemer terecht veel frustratie en wrevel op. Je bent het slachtoffer van een van de besparingsrondes van het nieuwe management.

Je hebt evenwel geen juridische argumenten (bv een kontrakt of een goedgekeurde HR-policy) om het behoud van de bedrijfswagen af te dwingen. "Verworven rechten" is een politiek/syndical argument dat bv door de vakbonden aan de onderhandelingstafel gebruikt/misbruikt wordt om toegevingen af te dwingen.