JuridischForum.be

Volgende situatie nl mijn vriendin werkt bij een investmentgroep van een bank en op woensdag werkt zij 4/5 en vrijdag doet ze thuiswerk al jaar en dag voor bijna 16 jaar.

Mijn vriendin was zwanger en heeft het leven geschonken aan onze zoon in mei 2016

Zij werd vervangen door iemand anders die er constant was voor de periode dat mijn vriendin nog in zwangerschapsverlof is en dat klonk als muziek in de oren van haar baas, tot hij op een bepaalde dag een telefoongesprek met mijn vriendin had en daarin meedeelde dat hij dat thuiswerken wil afschaffen. Vandaag kreeg zij een mededeling van iemand van haar personeelsdienst dat ze haar een brief gaan sturen met stopzetting

Hebben jullie goede argumenten klaar want het is niet zo dat hij denkt dat mijn vriendin thuis is op vrijdag dat zij zorgt voor onze zoon en niet meer aan thuiswerk toekomt want is niet zo want onze zoon gaat vanaf november naar de opvang. Valt hier iets nog aan te doen ?

De regels rond thuiswerk zullen wel vastgelegd zijn in de betreffende policy van haar bedrijf. Meestal staat daarin dat dit enkel kan met toestemming van de n+1 en natuurlijk dat de job er zich toe moet lenen.

Als de toelating tot thuiswerk wordt ingetrokken kan je daar weinig of niets tegen inbrengen. Je zou aan de HR-afdeling je dossier kunnen aankaarten als collega s met dezelfde functie wel nog homeworking mogen doen.

PS Je zoon gaat pas vanaf november naar de opvang. Wie zorgt er dan voor hem op vrijdag? Homeworking en op baby passen (of homeworking op woensdagnamiddag met min-twaalfjarigen in huis) zijn wat mij betreft niet gecombineerbaar.

Bij homeworking is het de bedoeling dat je de te presteren uren naargelang het soort werk kunt spreiden tijdens die bepaalde thuiswerkdag én andere momenten in de week. Daarmee bedoel ik: als je de vrijdagnamiddag een uurtje bezig moet zijn met de baby, dan presteer je dat uurtje s' avonds of in het weekend van die week. Dàt is de echte bedoeling van thuiswerken als er op bepaalde ogenblikken ook een jong kind in huis is; Vele bedrijven staan dus thuiswerken toe in het kader van zorg voor de kinderen. Maar het werk moet er zich uiteraard ook toe lenen. Mijn collega's die woensdagnamiddag thuisbleven, reden bijvoorbeeld tussen 2 en 3 de kinderen naar de academie en gingen dan weer aan deslag. Om dan s'avonds als de papa thuis is nog een uur door te werken. Maar goed als een baas de échte mogelijkheiden en meerwaarde van thuiswerk niet snapt (je tijd en gezin zo optimaal mogelijk overeenstemmen met je werk) tja, dan zal hij nooit echt blije werknemers hebben. Bovendien wijzen studies uit dat mensen die meet thuiswerken ook hun werktijd op die thuisdag kunnen indelen, er géén misbruik wordt van gemaakt en mensen zelfs méér tijd besteden dan gevraagd omdat ze op deze manier relax kunnen werken.

De regels rond thuiswerk zullen wel vastgelegd zijn in de betreffende policy van haar bedrijf. Meestal staat daarin dat dit enkel kan met toestemming van de n+1 en natuurlijk dat de job er zich toe moet lenen.

Als de toelating tot thuiswerk wordt ingetrokken kan je daar weinig of niets tegen inbrengen. Je zou aan de HR-afdeling je dossier kunnen aankaarten als collega s met dezelfde functie wel nog homeworking mogen doen.

PS Je zoon gaat pas vanaf november naar de opvang. Wie zorgt er dan voor hem op vrijdag? Homeworking en op baby passen (of homeworking op woensdagnamiddag met min-twaalfjarigen in huis) zijn wat mij betreft niet gecombineerbaar.

Vriendin start terug te werken op 1 oktober en ik ben heel de maand oktober thuis dus vanaf november gaat hij op vrijdag naar de opvang dus moet haar baas al zeker niet denken dat ze tijd aan onze jongen gaat kwijtzijn

Volgende situatie nl mijn vriendin werkt bij een investmentgroep van een bank en op woensdag werkt zij 4/5 en vrijdag doet ze thuiswerk al jaar en dag voor bijna 16 jaar.

Mijn vriendin was zwanger en heeft het leven geschonken aan onze zoon in mei 2016

Zij werd vervangen door iemand anders die er constant was voor de periode dat mijn vriendin nog in zwangerschapsverlof is en dat klonk als muziek in de oren van haar baas, tot hij op een bepaalde dag een telefoongesprek met mijn vriendin had en daarin meedeelde dat hij dat thuiswerken wil afschaffen. Vandaag kreeg zij een mededeling van iemand van haar personeelsdienst dat ze haar een brief gaan sturen met stopzetting

Hebben jullie goede argumenten klaar want het is niet zo dat hij denkt dat mijn vriendin thuis is op vrijdag dat zij zorgt voor onze zoon en niet meer aan thuiswerk toekomt want is niet zo want onze zoon gaat vanaf november naar de opvang. Valt hier iets nog aan te doen ?

Je vriendin zou dit als een belangrijke eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst kunnen beschouwen en tegen deze wijziging protesteren. Resultaat zal, bij volhouden van de werkgever, dan wel maximaal zijn dat ze een verbrekingsvergoeding kan bekomen van de werkgever. Dit is ook niet 100% zeker dat ze dit kan bekomen, daarvoor dient alles (contract, ...) eens bekeken te worden.

En wat bij herhaalde stakingen zoals we er al gehad hebben en nog zullen krijgen waarschijnlijk?

Nu kon mijn vriendin thuisblijven en van thuis uit werken maar als hij dit afneemt dan gaat dit uiteraard niet meer.

Zij gaat steeds met het openbaar vervoer betaald door de werkgever naar het werk. Wat dan ?

Ben je dan verplicht verlof te nemen zonder wedde ?

En wat bij herhaalde stakingen zoals we er al gehad hebben en nog zullen krijgen waarschijnlijk?

er is wetgeving in de maak die zorgt dat thuiswerk niet meer mogelijk is bij stakingen. Ik zou dat dus niet als argument nemen .

wat kunnen dan wel goeie argumenten zijn bij zo een keikop ?

Je vriendin zou dit als een belangrijke eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst kunnen beschouwen en tegen deze wijziging protesteren.

Indien dit thuiswerk effectief al opgeneomen is in haar arbeidsovereenkomst, natuurlijk...

Geen idee hoe het bij de topic starter zit, maar in onze policy omtrent thuiswerk staat duidelijk vermeld dat dit een gunst is die de werkgever aanbiedt aan de werknemer, en dat de werkgever ten allen tijde kan beslissen de mogelijkheid tot thuiswerk stop te zetten voor alle werknemers. Als de policy bij de vriendin van de TS gelijkaardig is, denk ik niet dat ze moet afkomen met een éénzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst, hoor...

Je vriendin zou dit als een belangrijke eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst kunnen beschouwen en tegen deze wijziging protesteren.

Indien dit thuiswerk effectief al opgeneomen is in haar arbeidsovereenkomst, natuurlijk...

hoeft niet altijd opgenomen te zijn in de arbeidsovereenkomst hoor. Maar hangt af van de concrete omstandigheden.

hoeft niet altijd opgenomen te zijn in de arbeidsovereenkomst hoor.

Kan idd ook in het arbeidsreglement opgenomen zijn. Maar in veel gevallen hebben bedrijven een specifieke aparte policy ivm thuiswerk. Alles hangt idd af van hoe dit bij de werkgever van de vriendin van de TS geregeld is. Maar de kans is groot dat dit niet zomaar een "verworven recht" is (maar het kan wel, natuurlijk).