JuridischForum.be

Ik werk momenteel 37 jaar in het zwembad. Ik heb een contract van administratief bediende. Het zwembad wordt nu gesloten en mijn 9 collega's worden ontslagen. Ikzelf word doorgeschoven naar een andere dienst (muziekacademie) waar ik moet werken als toezichter. In mijn contract staat dat ik werk van maandag tot vrijdag van 08u00 tot 16u00. Ik moet nu gaan werken op dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag van 16u00 tot 21u30 en op zaterdag van 09u00 tot 17u00. Ik mag geen verlof meer nemen tijdens het jaar en enkel nog tijdens de schoolvakanties. Daar ik natuurlijk niet genoeg verlof heb om zoveel schoolvakanties thuis te blijven zou ik dan tijdens het schooljaar extra uren moeten presteren om te kunnen thuis blijven. Kan dit zomaar? En kan het dat ze mijn functie zomaar veranderen en ik heel andere uren moet werken dan in mijn contract staat? Ik ben 56 jaar en zie het niet zitten om enkel nog late shiften en weekends te werken. Ik ben er ook weinig mee om in de schoolvakanties thuis te blijven.

Neen, deze wijzigingen zijn zo fundamenteel verschillend met uw vorige contract, dat u dit niet zomaar moet aanvaarden. Uiteraard is de kans dan wel héél erg groot dat het alternatief is dat u, net als uw collega's, gewoon ontslagen wordt wegens de sluiting van het zwembad.

contractueel of statutair?

Contractueel

Dan kan u protesteren zoals Gebruiker21 zegt.

Dan kan u protesteren zoals Gebruiker21 zegt.

en wat met de weigering van een werkaanbieding


flexibiliteit staat een maximum aantal uren op, voor 2 maanden te kunnen thuisblijven ga je altijd zeker over de grens.

weigering van een werkaanbieding bij opgedrongen verandering van contract bij de huidige werkgever, past de RVA niet toe.