JuridischForum.be

waarom mag een vrijwillige brandweerman meer uren presteren (bij zijn hoofd werkgever 38h en ook bij de vrijwillige brandweer) en een beroeps brandweerman maar 38h per week ?

Iedereen mag meer dan 38 uur per week werken...
Hoofdberoep en activiteit als vrijwillig brandweerman zijn 2 gescheiden activiteiten.
Ik ken heel wat mensen die een fulltime combineren met een part-time in een ander bedrijf en zo aan 60 uur/week komen.

P.

En ik er ook gekend brandweermannen die een bij job hebben, dus die gaan ook meer dan 38 uur doen.

is het dan normaal dat men het 24h systeem wilt afschaffen omwille van gezondheids en veiligheid reden voor de brandweermannen en slachtoffers , wat met vrijwilligers die een hoofdberoep hebben en s'nachts worden binnen geroepen , kunnen zij dan wel 24h werken ,is dat dan wel veilig en gezond voor hen en de mensen kunnen zij meer dan een ander?

is er dan geen tegen strijdigheid in de wet ,langs de ene kant mogen we maar 38h per week werken langs de andere kant als we voor 4 werkgevers werken en dat voor 20h per week dan kan dat allemaal ,is dat logisch?

is er dan geen tegen strijdigheid in de wet ,langs de ene kant mogen we maar 38h per week werken langs de andere kant als we voor 4 werkgevers werken en dat voor 20h per week dan kan dat allemaal ,is dat logisch?

wordt politieker dan mag je tijdens dezelfde uren verschillende betaalde jobs uitoefenen

je kan ook perfect voor één en dezelfde werkgever met één arbeidsovereenkomst meer dan 38uren per week werken,
er is de mogelijkheid met betaalde en onbetaalde overuren afhankelijk van je functie

is het dan normaal dat men het 24h systeem wilt afschaffen omwille van gezondheids en veiligheid reden voor de brandweermannen en slachtoffers , wat met vrijwilligers die een hoofdberoep hebben en s'nachts worden binnen geroepen , kunnen zij dan wel 24h werken ,is dat dan wel veilig en gezond voor hen en de mensen kunnen zij meer dan een ander?

Dit is geen politiek forum, maar een juridisch forum.

Juridisch heeft men elke contracterende partij de vrijheid gegeven om zoveel mogelijk zelf te regelen. Het was de bedoeling om wel een limiet PER werkgever op te stellen, zodat werknemers niet (al dan niet impliciet) gedwongen konden worden om bvb 14 uur per dag bij eenzelfde werkgever te werken.

In de privé bestaat, behalve in extreme omstandigheden, een absoluut maximum van 11 à 12 uur tewerkstelling per dag bij eenzelfde werkgever. Langere tewerkstellingen zijn sowieso contraproductief, blijkt uit diverse studies. Het lijkt me dan ook, vanuit medisch/veiligheidsopzicht logisch, behalve bij écht extreme omstandigheden, geen tewerkstellingen van 24 uur te organiseren als werkgever.

Dat men dan wel nog vrijwilligers, door combinatie van een vaste job met dergelijk werk, toestaat om in de praktijk OOK heel wat uren na elkaar te werken, is een politieke discussie en heeft eerder te maken met de politieke keuze van het behoud van het systeem van vrijwilligers. En die discussie is hier niet aan de orde.