JuridischForum.be

Hallo,

- Heb je recht op een uitkering als je na je opzegperiode (ontslag zelf gegeven) start met een nieuwe proefperiode van 3 maand en na die periode word je ontslagen?

- Als er tijdens de opzegperiode word gevraagd door de werkgeverom de arbeidsovereenkomst te verbreken in onderling akkoord. Hierdoor zou er 1 week tussen de nieuwe proefperiode liggen. Indien je dan na de proefperiode (weer 3 maand) ontslagen word. Heb je dan nog recht op een uitkering?


kan iemand me helpen?

grtn

Tegenwoordig heb je geen proefperiodes meer, is verboden om dit nog in een contract te zetten (en als het er toch in staat, is het een ongeldige clausule).

Daarnaast: mij lijkt dit wel, daar je niet zelf je ontslag genomen hebt bij de laatste werkgever.
Ik ga er wel van uit dat je al de minimum periode gewerkt hebt in je leven, en dit dus niet kort na het verlaten van de schoolbanken gebeurt.