JuridischForum.be

Beste,

Een aantal weken geleden wou ik na een lange dag op het werk naar huis gaan. Ik stap de wagen in, steek de sleutel in het contact en ik draai de sleutel om de wagen te starten. Op dat moment start de wagen wel maar 1 kant van de sleutel heb ik in men handen en het andere stuk steekt nog in het contact. Ik rij zonder moeite naar huis en met een tang haal ik het het andere stuk van de sleutel uit het contact.

Conclusie: De sleutel is gebroken en ik meld het aan mijn werk.

Ik krijg de reserve sleutel van het werk en krijg de melding om een nieuwe sleutel aan te vragen bij de garage op mijn kosten.

- Ik ben van mening dat de kosten van de sleutel niet voor mij zijn.
- Mijn werk is helaas van een andere mening en nu "dreigen" ze indien dat ik de sleutel niet laat maken, dat als ik ooit de wagen binnen breng om de kost van de sleutel van mijn loon te recupereren.

Mijn vraag aan jullie: Wie heeft gelijk? En kunnen ze effectief een beslag doen op mijn loon?

Toen ik http://moneytalk.knack.be/geld-en-beurs ... 08743.html las was ik van mening dat ik in mijn recht was. Maar een wagen en een gsm is net wel iets anders...

Wie kan mij helpen?

Welke argumenten gebruikt uw werk om aan te tonen dat u aansprakelijk bent? De bewijslast ligt bij hen, dit lijkt mij gewoon slijtage of constructiefout.

- Dat de wagen in mijn bezit was alsook dus het mijn verantwoordelijk is om alles "mooi" en "netjes" terug in te leveren.
- De sleutel is in mijn beheer stuk gegaan -> dus ik ben verantwoordelijk

Dat is hun mening... Ik denk er anders over

ze hebben juridisch gezien geen punt.
Maar wat doe je eraan? Ga je de werkgever dagvaardigen?

Ik kan het proberen verder uit te spelen via mail - en hun trachten te overtuigen dat ze juridisch niet goed bezig zijn.
Maar inderdaad.. als puntje bij paaltje komt...

Ik zou zeker niet te snel opgeven, maar ik begrijp het wel als u het niet tot het bittere einde wil uitspelen.

Spijtige is dat organisaties/bedrijven dit soms maar al te goed beseffen dat een kleine speler niet tot het uiterste gaat gaan vanwege de mogelijks extra financiële kosten. Die €175, die ik verlies is voor mij persoonlijk al een hele som.. zeker voor iets waar ik niets aan kan doen.

Als puntje bij paaltje komt, kunt u voor 40 euro een procedure opstarten, en die 40 euro kunt u terugvorderen.
Nu hoeft u nog niets te doen, daar er nog een fout gebeurd is.
Pas het moment dat de werkgever zomaar geld zou afhouden van je loon hiervoor kun actie ondernemen.

Het echte risico is dat TS binnen de kortste keren ontslagen kan worden indien werkgever dit op zijn krachten zou nemen.

Als puntje bij paaltje komt, kunt u voor 40 euro een procedure opstarten, en die 40 euro kunt u terugvorderen.
Nu hoeft u nog niets te doen, daar er nog een fout gebeurd is.
Pas het moment dat de werkgever zomaar geld zou afhouden van je loon hiervoor kun actie ondernemen.

Ja je kan een procedure starten voor 40 euro. Maar de rechtsplegingsvergoeding dekt nooit de volledige kost van de advocaat. De uiteindelijke kosten zullen een tien-voud zijn dan het bedrag waarvoor men, in dit geval, een procedure start. Ook al is het vonnis in het voordeel van de eiser.

Gaat het over een bedrijfswagen of een andere auto? Staat er VAA op uw loonfiche?

Als puntje bij paaltje komt, kunt u voor 40 euro een procedure opstarten, en die 40 euro kunt u terugvorderen.
Nu hoeft u nog niets te doen, daar er nog een fout gebeurd is.
Pas het moment dat de werkgever zomaar geld zou afhouden van je loon hiervoor kun actie ondernemen.

Ja je kan een procedure starten voor 40 euro. Maar de rechtsplegingsvergoeding dekt nooit de volledige kost van de advocaat. De uiteindelijke kosten zullen een tien-voud zijn dan het bedrag waarvoor men, in dit geval, een procedure start. Ook al is het vonnis in het voordeel van de eiser.

Wie zegt er dat je een advocaat nodig hebt?
Voor "simpele" zaken als deze...

En indien nodig, kun je altijd aan de rechter zeggen dat je toch een advocaat zult nodig hebben, en uitstel vragen, waarbij het je dan inderdaad meer zal kosten.

Als puntje bij paaltje komt, kunt u voor 40 euro een procedure opstarten, en die 40 euro kunt u terugvorderen.
Nu hoeft u nog niets te doen, daar er nog een fout gebeurd is.
Pas het moment dat de werkgever zomaar geld zou afhouden van je loon hiervoor kun actie ondernemen.

Ja je kan een procedure starten voor 40 euro. Maar de rechtsplegingsvergoeding dekt nooit de volledige kost van de advocaat. De uiteindelijke kosten zullen een tien-voud zijn dan het bedrag waarvoor men, in dit geval, een procedure start. Ook al is het vonnis in het voordeel van de eiser.

Wie zegt er dat je een advocaat nodig hebt?
Voor "simpele" zaken als deze...

En indien nodig, kun je altijd aan de rechter zeggen dat je toch een advocaat zult nodig hebben, en uitstel vragen, waarbij het je dan inderdaad meer zal kosten.

Of TS al dan niet een advocaat nodig hebt voor deze zaak laat ik in het midden...
Maar men vergeet vaak dat er bij een rechtszaak veel meer bij komt kijken dan hier op het forum gezegd vermeld wordt...
De loping, het mailverkeer, de verloren tijd + verlofdagen nemen voor de zitting + miserie en kopzorgen...

@ TS neem het van mij aan, dit is de procedure niet waard.

Zucht.... En al die onzin voor een sleutel van amper 175 €.
Een goede slotenmaker (niet zo'n mister M.... van men voeten ). kan die trouwens aan elkaar lassen, en dat kost zelfs niet een de helft.

Een rechtszaak voor een sleutel?? Nu begrijp ik dat de rechtbanken te veel werk hebben