JuridischForum.be

Mijn man is zelfstandig vertegenwoordiger en wordt het laatste jaar zeer slecht of niet betaald voor gedane diensten.
Hij is zelfstandig vertegenwoordiger voor een vennootschap in Wallonië en zijn loon is gebaseerd op commissie op verkoop.
De firma moet maandelijks de behaalde cijfers doorgeven zodat mijn man een factuur kan opmaken gebaseerd op de verkoopscijfers.
Maar de vennootschap stelt het doorgeven van de cijfers telkens uit en iedere keer met een smoes.

Nu wachten we nog steeds op de verkoopcijfers vanaf januari 2016. Dit zou volgens contract telkens voor de 15 de van de maand dienen te gebeuren zodat de factuur op tijd kan opgemaakt worden. Mijn man maakt nu voorlopige facturen op omdat wij ook met vaste kosten zitten die maandelijks betaald dienen te worden zodat hij zijn job verder kan blijven uitoefenen. Doch deze worden ook niet betaald.
De firma zegt dat ze momenteel geen geld heeft en dat hij maar moet wachten tot er terug geld is.

Dat is nu al meer dan een jaar aan de gang. Met mondjesmaat wordt er af en toe een deeltje van een factuur betaald.
Mijn man moet 'smeken' naar de verkoopcijfers en kan zo nooit correcte facturen opmaken.
Hij maakt momenteel voorschotfacturen op maar de firma wilt deze niet betalen. Gevolg al maanden geen inkomen met alle gevolgen van dien. als zelfstandige... (BTW, autokosten, sociale zekerheid,...)

Welke stappen kunnen we ondernemen zodat de firma mijn echtgenoot terug elke maand zijn facturen betaald?
Wat als die firma failliet zal gaan?

Wat als die firma failliet zal gaan?

Dit kan in jullie geval een ramp zijn, daar hij geen werknemer is kan hij ook geen centen van het fonds krijgen, bij een faillissement is hij dood gewoon een leverancier die bij de allerlaatste als er nog iets overschiet, (meestal nooit) een deeltje zou kunnen krijgen !
Je man zoekt best een andere job als ik het zo leest, want een kei kan men niet pellen !

Snel een andere firma zoeken. Stel hun in gebreken met een AS voor alle achterstallige facturen.

Als er maar één firma is voor wie hij werkt is dat schijnzelfstandigheid. Kan duur uitvallen.

Als er maar één firma is voor wie hij werkt is dat schijnzelfstandigheid. Kan duur uitvallen.

Schijnzelfstandigen

Schijnzelfstandigen zijn werknemers die het statuut van zelfstandige hebben, hoewel ze in werkelijkheid een beroepsactiviteit uitoefenen onder het gezag van één werkgever. Dat betekent dat zij normaal gezien in loondienst zouden moeten zijn.

Het gaat hier om sociale fraude die zware schade berokkent aan de solidariteit waarop het hele Belgische systeem van sociale zekerheid gebouwd is. Deze vorm van sociale fraude kan zwaar bestraft worden.

Voor de werkgevers
Door schijnzelfstandigen in te zetten, kunnen werkgevers bepaalde patronale lasten, die ze verschuldigd zijn in het kader van de loondienst ontlopen. Deze fraude maakt het ook mogelijk om te ontsnappen aan een reeks bepalingen die de werknemers beschermen.

Voor de werknemers
Werknemers die overwegen schijnzelfstandige te worden, kunnen daar maar beter goed over nadenken. Schijnzelfstandigheid heeft een hele reeks gevolgen, vooral voor de betaling van de sociale bijdragen en de bedrijfsvoorheffing. Bovendien hebben schijnzelfstandigen geen recht op vooropzeg of op opzeggingsvergoedingen als hun overeenkomst wordt verbroken. Ook kunnen ze niet terugvallen op een gewaarborgd loon in periodes van arbeidsongeschiktheid door een ongeval of ziekte.

Toch opletten er zijn zeer veel vertegenwoordigers die zelfstandig zijn, die regelen zelf hun werk en staan niet onder gezag en toezicht !

Een zelfstandige vertegenwoordiger is niet noodzakelijk een schijn zelfstandige, kan natuurlijk !

Concurrentie bedinging in zijn contract?

Schijnzelfstandig zijn is toch wel meer dan enkel het criteria # werkgevers. Er staat nergens dat een zelfstandige meerdere opdrachtgevers moet hebben noch dat hij maar een bepaalde periode voor eenzelfde opdrachtgever mag werken

Dit is juist, maar bij controles zal men dit toch zeer goed nazien.

Voorwaarden schijnzelfstandige

1 De wil van de partijen om een zelfstandige samenwerking aan te gaan. Bestaat een geschreven overeenkomst waarin partijen duidelijk aangeven dat het een zelfstandige samenwerking betreft?

2 De vrijheid van organisatie van de werktijd. Is men bijvoorbeeld verplicht een werkrooster te respecteren? Moet men zijn afwezigheid rechtvaardigen? Kan men naar keuze verlof opnemen?

3 De vrijheid van organisatie van het werk. Bestaan afspraken over de manier waarop moet worden gewerkt? Geeft de opdrachtgever gedetailleerde richtlijnen over wat wanneer moet gebeuren?

4 De mogelijkheid een hiërarchische controle uit te oefenen. Moet je regelmatig en uitgebreid rapporteren aan de opdrachtgever?

Bron jobat

Hij werkt nog voor andere firma's die gelukkig wel betalen.
Maar niemand kan hier dus raad geven wat we kunnen doen met de huidige firma?
Alleen maar wachten tot de firma zin heeft om hem te betalen.
En een incasso bureau? Kunnen die kosten daar aan verbonden, verhaalt worden op de firma?

hiirma, men heeft hier al raad gegeven om een aangetekend schrijven (AS) te versturen. Heb je dat al gedaan?

Ja dat hebben we reeds gedaan?
Hij was er niet happy mee natuurlijk.
Dan is er een deeltje betaald geweest van een openstaande factuur van januari

Alleen maar wachten tot de firma zin heeft om hem te betalen.
En een incasso bureau? Kunnen die kosten daar aan verbonden, verhaalt worden op de firma?

Niks is moeilijker dan geld te gaan halen waar er geen is !

Het enigste dat je kan doen, dit is naar de deurwaarder gaan om beslag te legen op hun bankrekening, staan ze onder nul dan heb je pech en draai je op voor de kosten en ook je man mag het bij deze firma schudden !
Het zelfde voor incasso als er geel centen zijn, is er niks te rapen, en jij blijft met de kosten zitten, en ook je man zal voor deze firma niet meer de baan op moeten.

Misschien hem dagvaarden voor de vrederechter ?

Het beste is praten met de grote baas !!!