JuridischForum.be

Hallo allemaal

Ik heb eventjes jullie raad nodig. Mijn partner (wij zijn feitelijk samenwonend) heeft een BVBA die de laatste jaren enorm gegroeid is waardoor hij mijn administratieve hulp wel kan gebruiken. Ik werk nu voltijds in het onderwijs en zou een verlofstelsel kunnen nemen zodat ik 20% minder werk op school. Die 20% zou ik dan in de BVBA gaan werken. Hoe kunnen we dit juridisch het best aanpakken?

Bedankt voor jullie hulp!

Groetjes

Evolet

is een huwelijk of een een wettelijk samenwoning een mogelijkheid voor jullie?

JPV

Ja, hoor, dat kan. Mag ik zonder AO bij hem werken als we getrouwd zijn of wettelijk samenwonen? Ik had ook al gedacht aan zelfstandige in bijberoep, maar dat vind ik een enorme rompslomp voor een halve dag.

Bedankt voor je reactie!

Evolet

Je kan nooit getrouwd zijn of wettelijk samen wonen met een BVBA, en dit is het probleem, ofwel geeft hij je aandelen en zorg je dat je onder het minimum blijft =1.439,41€ zodat je geen sociale lasten moet betalen !
Je moet je wel aansluiten bij een sociale kas.

Denlowie

Maar ik word niet betaald, hé. Mijn partner draagt dan gewoon meer bij het huishouden bij.

Groetjes

Evolet

Denlowie

Maar ik word niet betaald, hé. Mijn partner draagt dan gewoon meer bij het huishouden bij.

Groetjes

Evolet

Mocht dit een één man zaak zijn was dit OK, maar jij heeft niks maar ook niks te zijn met een bvba als je geen aandelen bezit of je ingeschreven bent als werkneemster met alle kosten van dien, ook al werk je 100% gratis dit mag niet dit is zwart werk, een BVBA is een rechts persoon en daar kan je nooit wettelijk bijwonen of met gehuwd zijn laat staan familie van een vennootschap zijn, ik weet wat je bedoeld hoor, een vader mag zijn zoon nooit helpen in de bvba, tenzij dit aangevraagd word en dan nog is het om moeilijkheden zoeken !

Heeft hij je 1 aandeel, en je sluit je aan bij een sociale kas en je verdiend niks, moet je ook niks betalen en je bent 100% in orde !

Denlowie, de vraag ivm huwen was vooral gericht ivm het specifieke verschil dat er bestaat ivm al dan niet bijberoep/hoofdberoep van een onderwijzer.

Een feitelijk samenwonende die bvb halftijds werkt in het onderwijs (statutair) en een bijberoep heeft, MOET zich aansluiten als hoofdberoep. Iets wat je in de privé of als contractuele niet hebt. Net gechecked en 80% is géén probleem.

Verder is een BVBA idd een aparte situatie.

Ik heb natuurlijk enkel geantwoord op de werksituatie in de BVBA, als men nu in het onderwijs zit of niet de regel is het zelfde wat de BVBA betreft !

even een vraagje JPV ivm je opmerking:
"..........Een feitelijk samenwonende die bvb halftijds werkt in het onderwijs (statutair) en een bijberoep heeft, MOET zich aansluiten als hoofdberoep."
interpreteer ik dit dat je het enkel hebt over activiteiten als zelfstandige?
Want als je halftijds tewerkgesteld bent in het onderwijs en je doet een tweede job in de privésector als bediende, dan is dat toch geen bijberoep? Je hebt immers geen fulltime betrekking?

idd, enkel bijberoep als zelfstandige.

Hou er wel rekening mee dat er cumulatiebeperkingen zijn in het onderwijs met andere opdrachten (buiten het onderwijs). Dat verschilt dan van welk soort onderwijs (hoger, middelbaar, ...). PM gerust voor meer informatie (ik ken wel enkel de Vlaamse materie, niet de Franstalige).

ik ken de materie een beetje, en ook collega's waarschuwden me..opgepast er is een cumulbeperking in het onderwijs, zowel in het Nl als Fr onderwijs...
Maar het is een cumulregel, dat wil zeggen dat als je één uur minder dan de voltijdse uurregeling tewerkgesteld bent, je niet onder de cumulregeling valt; Want je uurroster is niet compleet. dus met bvb 21/22 uur in het onderwijs kan je nog een 21/38 (of meer als je daar de tijd voor zou hebben) opdracht binnen de privé accepteren: immers je opdracht is niet compleet. Je hebt zelfs geen meldingsverplichting

dat geldt niet voor alle jobs, zie: http://onderwijs.vlaanderen.be/nl/cumul ... -personeel

enkel als je benoemd bent voor die uren binnen je onderwijsambt. Want binnen een tijdelijke opdracht kan de inrichtende macht geen verplichtingen opleggen die je mogelijkheden op een langdurige tewerkstelling (elders) beperken

nee hoor, ook voor niet-benoemden.

inderdeed @jpv, alleen is dit een algemene regel die (in zeer veel gevallen) niet actief wordt gecommuniceerd aan docenten, laat staan gecontroleerd. De vormvereisten van hoe je het moet mededelen zijn ook niet geformaliseerd. De schooladministraties vragen het niet expliciet op omdat ze zo waardevolle docerende vakmensen kwijtraken. Vooral in de hogescholen en universiteiten hebben bijvoorbeeld de praktijklectoren en lectoren (die met beide voeten in de praktijk staan en zo een enorme beroepskennis hebben, bvb een cameraman of een regisseur) natuurlijk méér dan de reglementair bepaalde uren opdrachten in de privé. Ze zouden anders ook geen succesvolle filmrealisator kunnen zijn als ze hun job maar 40% uitvoeren. In het secundair onderwijs zie je het zelfs zeer vaak.