JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben sinds 1 maand thuis met burn out door mijn werk. Ik ben de derde op dezelfde afdeling die met burn out kampt. Sinds 3 jaar heb ik onder enorme druk moeten presteren en heb mezelf blijven pushen om verder te doen omdat ik dacht dat ik geen ander keuze had ik kwam echt in een uitzichtloze situatie terecht. Op den duur begon ik vetschillende lichamelijke klachten te krijgen (migraine, ooginfecties, kniepijn). Ik was dan ook steeds vaker enkele dagen tot 1 volledige week afwezig wegens ziekte. Tot ik op een morgen gewoon niet meer uit mijn bed geraakte smorgens, ik was doodop. Ik ben dan naar mijn huisdokter gegaan en hij zag direct wat er aan de hand was. Ik had alle symptomen van gevorderde burn out. Ik kreeg eerst 2 weken voorgeschreven en dan moest ik terug op consultatie. Daarna kreeg ik een verlenging voor 1 maand. Ik werd geen enkele keer gecontacteerd door mijn werkgever om te informeren naar mijn toestand tot ik vandaag een aangetekend schrijven kreeg met daarin opsommingen van "fouten" die ik zou gemaakt hebben (offertes te laat of niey gestuurd, klanten die ze bijna kwijt waren door mijn niet commerciële gedrag, e.d.). Dit zijn allemaal feiten die dateren in februari toen ik nog werkzaam was. En al die zaken die opgesomd worden zijn besproken geweest met mijn baas, ik heb verschillende keren aan de bel getrokken omdat ik niet meer alles gedaan kreeg. Hij leek begrip te hebben en gaf mij complimenten ivm mijn inzet en doorzettingsvermogen. Ik ben dus echt in schock van deze brief en weet ook niet hoe ik hier op een gepaste wijze op moet reageren. Graag had ik uw advies gevraagd hieromtrent.

Alvast bedankt.

Jeta

U werkgever zal dit met harde bewijzen moeten staven.

Dit is dus het antwoord van je baas op het feit dat je een burn-out had.
Ik zou dit interpreteren als dat hij je ziet als een stuk vuil, die voor niets beter dient dan zijn vuile was te doen.
Dus: ik zou beginnen uitkijken voor een andere job (wel je huidige nog niet opzeggen).

Wat was de bedoeling van dit AS? Een formele verwittiging? Als de feiten die er in staan ook kloppen, kan / moet je hier verder weinig mee doen. Als je niet akkoord bent met betpaalde aantijgingen, kan je je via AS verdedigen.

Het lijkt er op dat uw werkgever zal proberen u om dringende reden te ontslaan, en dat dit AS de eerste stap daarin is. Uw werkgever heeft momenteel echter bijlange niet genoeg argumenten om u om dringende reden te ontslaan. Als je echter terug aan de slag zou gaan, en diezelfde fouten maakt, na reeds een formele verwittinging gekregen te hebben, heeft hij meer "slagkracht" om te proberen u om dringende reden te ontslaan (maar dan nog...).

Neem contact op met uw vakbond om die brief te bespreken. Vraag jezelf inderdaad af of je wel voor zo'n werkgever wil blijven werken. Je kan rustig naar iets anders beginnen uitkijken terwijl je daar nog werkt. Als je je job stipt uitvoert, kan hij je niet zomaar ontslaan om dringende reden. Als hij je al ontslaat, zal hij zich aan de wettelijke opzegperiode moeten houden, of u een verbrekingsvergoeding betalen...