JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben sinds 2 jaar aan het werk bij een tuinaannemer. In de arbeidsovereenkomst staan zaken die enkel te maken hebben met de tuinaanleg effectief.
Nu voer ik al van in het begin zaken uit die totaal niet overeenkomen met wat in de arbeidsovereenkomst bij 'arbeidsomschrijving' staat maar wel tegen het loon en arbeids"voordelen" van een tuinarbeider.

Zo voer ik continu binnenwerken uit (schrijnwerk/metselen/gipsplaten/laminaat/plafonds/behangen en noem maar op) . Verder gebeurt dit ook vaak in de eigen privéwoningen van de werkgever.

Kan dit zomaar aangezien, de werkopdracht, mijn loon en de voordelen totaal niet overeenkomen met dat van bv een interieurwerker in loondienst en dit reeds al 2 jaar lang ?

Mvg

Ik neem aan dat dit een klein familie bedrijfje is met één of twee werknemers en je niet een geschoolde arbeider bent , en dus opslag wil !

Het beste is eens praten met je werkgever, want voor het zelfde sta je binnenkort op den dop, pak dit eens zacht aan en dit doet soms wonderen.

Ik heb al verschillende keren gemeld dat ik bepaalde werken niet meer wil doen gewoonweg omdat ik ingeschreven ben als tuinarbeider (wat ik ook graag doe) en totaal niet de voordelen of een degelijk loon krijg t.o.v. de werken die ik nu moet uitvoeren (bouw). Deze hebben in de verste verte niets met mijn contract te maken. Ik ben trouwens een geschoold (bachelor) arbeider en heb verschillende na-opleidingen gevolgd. Van loonsverhoging 'is geen sprake' voor mijn werkgever. Bijkomend is ook het continue gezeur als ik 'maar' één overuur doe dagelijks voor werken in zijn privé-woning.

Als je niet tot een akkoord kan komen met je werkgever dan zal je verplicht zijn om ander werk te zoeken, nu staat de zomer voor de deur en is er werk in de tuinen, je begrijp toch dat je met twee moet zijn , de werkgever en de werknemer om tot een akkoord te komen, kost je teveel voor de werkgever kan hij je perfect afdanken, mits je de nodige opzeg of verbrekingsvergoeding te geven, en dit is het zelfde voor u.

Ook in de zomer doe ik werken die helemaal niet tot mijn takenpakket behoren, dat is het hem net. Wat is de waarde van een arbeidscontract dan nog als de uren en vooral de werkomschrijving voor 80% niet zijn zoals ze vermeld werden?

Het is natuurlijk makkelijk om goedkope arbeidskrachten aan te werven voor een bepaald takenpakket op papier en ze dan compleet andere dingen te laten doen waarmee hij veel meer verdient maar zijn werknemers een loon krijgen dat eigenlijk amper voorstelbaar is voor een Belgische werknemer in de bouwsector. (Nota bene: tuinwerken doe ik graag, anders had ik er ook niet voor gesolliciteerd).

Mvg

Heb je een bachelor in den bouw ?? Want een bachelor in den bouw die doet wel ander werk dan wat je op somt.

Ga dan in den bouw werken ?

Je werkgever heeft misschien zelfs geen vergunningen voor den bouw ?

Er zijn perfect bachelors in de bouw die effectieve bouwwerken doen.

Je kan de inspectie inschakelen om controle te doen op de werken die je uitvoert. Deze kan je dan laten inschalen in de bouw en het bijhorende uurloon en andere voordelen geven (getrouwheid, ...).

Er zijn perfect bachelors in de bouw die effectieve bouwwerken doen.

Natuurlijk, die dat ik ken en dit zijn er heel wat, manen van nichtjes van mij, dit zijn werfleiders, calculators, tekeninaars en werf voorbereiders, mijn schoondochter heeft een zelfstandige selectie bureel en die zoekt elke dag naar bachelors in de bouw en die vind er maar sporadisch een kandidaat !

vandaar dat ik zei "effectieve" bouwwerken. Bij wijze van spreken met de schop dus .

Gisteren eens gaan luisteren bij mensen die de rechten van arbeiders wat kennen (lees vakbond). Daar hebben ze me te kennen gegeven dat je werk voor meer dan 90% "anders" moet zijn dan hetgene op je arbeidscontract werd vastgelegd. Maw kan je een perentrekker aannemen met een perentrekkerscontract van 5€/uur om hem dan in de bouw taken te laten uitvoeren die normaal verloond worden aan 15.5€uur. De waarde van een arbeidscontract met jobomschrijving is hiermee dus ook duidelijk 0.0 Ander werk zoeken is de boodschap dus !

Ander werk zoeken is de boodschap dus !

Dit had ik je toch al van in het begin aangeraden, als het loon en werk omstandigheden je niet aanstaat dan moet je ander werk zoeken, zo simpel is dit toch !

Gisteren eens gaan luisteren bij mensen die de rechten van arbeiders wat kennen (lees vakbond). Daar hebben ze me te kennen gegeven dat je werk voor meer dan 90% "anders" moet zijn dan hetgene op je arbeidscontract werd vastgelegd. Maw kan je een perentrekker aannemen met een perentrekkerscontract van 5€/uur om hem dan in de bouw taken te laten uitvoeren die normaal verloond worden aan 15.5€uur. De waarde van een arbeidscontract met jobomschrijving is hiermee dus ook duidelijk 0.0 Ander werk zoeken is de boodschap dus !

vraag dan eens aan die kenners waar ze die 90% vandaan halen, uit wat ik uit onder onderstaand artikel begrijp, mag het theoretisch gezien nog geen uur

Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen

Ik zou eerder denken dat het werk voor 90% moet beantwoorden aan wat er werd overeengekomen, waarbij er een afwijking van 10% kan voorkomen.

Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen

Dit staat inderdaad in de wet, maar in een één man zaak of een klein familiaal vennootschap, kan dit wel anders in de praktijk zijn, maar als men als werknemer daar niet mee akkoord is dan moet je vertrekken, want als de werkgever u bepaalde zaken laat doen en u wil dit niet, dan zal je door ook niet lang meer werken, het is toch zo lastig om te werken bij een kleine zelfstandige als je niet overeen komt .

Naar wat ik op maak wat TS al geschreven heeft werkt hij in een klein bedrijfje waar niet veel arbeiders werken.

Dan rest alleen de vraag waarom een 'kleine zelfstandige' boven de wet zou staan en een groot bedrijf niet? Als ik een arbeidscontract teken waarin letterlijk staat 'staat in voor de aanleg van tuinen' maar moet dan wel allerhande bouwklussen doen waarvoor hij dan nog eens meer betaald wordt, en ik ruim onderbetaald, neen, dat is toch echt wel de wereld op z'n kop. Zoals ik zei kan je dan iedereen voor een job laten teken maar een totaal ander werk laten uitvoeren, waarmee jij nog wat extra verdient. Triest eerlijk gezegd dat jij dit nog normaal lijkt te vinden. Trouwens wat betreft dat ander werk waar jij over doet alsof dat zo gemakkelijk zou zijn, dat valt bij mij door m'n kennis nog mee, maar ik kan je verzekeren dat dit bij een significant deel van de werknemers niet het geval zou zijn. Dus zo simpel is dat hélemaal niet. Alweer sluiten we dus af dat de waarde van een arbeidsovereenkomst 0.0 is.