JuridischForum.be

Wanneer er voor het werk gereisd moet worden, is dit dan gewerkte tijd wanneer dit buiten de normale werkuren gebeurd?

Wanneer ik bv. op donderdag werk in het buitenland, aansluitend een vlucht neem richting huis en na een vlucht met overstappen om 8 uur 's ochtends land, moet ik dan nog op het werk zijn of zijn mijn uren gepresteerd omdat ik van middernacht tot 8h gereisd heb?

Alvast bedankt.

is het een normale zaak voor je job om naar het buitenland te gaan?

We zijn met meerdere dit in dezelfde regeling vallen.
Hier zijn personen die gemiddeld 2 weken per maand in buitenland zitten, anderen is dit eerder 2 weken per jaar.

Alvast bedankt.

Tenzij andersluidende bepaling binnen het PC, is het arbeidstijd én moet altijd betaald worden, dus je hebt idd dan al gewerkt. Je hebt dus ook recht op rusttijd na die prestatie van 8 uur.

Het hangt ook allemaal af van welk contract je hebt en tot welk PC je behoort. Maar door de band wordt het zo bekeken: de reistijd die je aflegt VANAF je vast werkstation tot de plaats van werkactiviteit telt als werktijd. Dus woon je bvb. in zaventem en je werkt in brussel, dan telt je reistijd pas vanaf de vlieger opstapt natuurlijk. Maar reistijd is wel degelijk werktijd. Immers: je moet om deze klus op te knappen van je werkstation weggaan. Kom je thuis na een nachtvlucht om 8 uur smorgens: dan heb je gewerkt tot dan. En dan geldt er ook nog een andere regel: na een bepaalde werktijd moet er een bepaalde rustijd in acht genomen worden. Je mag dus niet meer naar kantoor om te werken. Hoe de gepresteerde tijd verrekend wordt (rekup of betaald of een samenstelling van beide) dat verschilt nogal vaak van soort contract tot contract.

Indien je kaderlid bent is alle tijd werktijd.

Indien je kaderlid bent is alle tijd werktijd.

fout

Bedankt voor alle reacties!
Kan ik dit ergens terugvinden waar dit juist vermeld (bv. welke wet) dat de reistijd effectief gewerkte tijd is en dus moet vergoed worden?

Bestaat geen wet over maar rechtspraak is duidelijk over het begrip arbeidstijd. Dat is alle tijd waarbij je onder het gezag van de werkgever staat. Verplichte verplaatsingen horen daar in principe bij tenzij het als woonwerkverplaatsing zou kunnen gedefinieerd zijn