JuridischForum.be

Wat kan hieraan gedaan worden aub?
Voor PC226 hebben we jaarlijks recht op een logistieke bonus die door de vakbond wordt terugbetaald.
Onze vakbond ABVV (van mijn vrouw) en ACLVB (van mezelf) zijn "vergeten" deze logistieke bonus aan ons te betalen sinds 2003.
Wij zijn er recent pas achter gekomen dat we daar recht op hebben, hierover is nooit iets gemeld geweest aan ons!

Nu hebben we hieromtrent contact opgenomen met de vakbond en zij zeggen doodleuk dat ze slechts de laatste 3 jaar kunnen uitbetalen.
Dus wat dan met de overige 10 jaar?! Dat kunnen we wel vergeten of is er een manier om dit aan te pakken?
Ik laat me op deze manier niet graag uitspelen, dit is niet correct!
Alle advies/hulp welkom!!
Alvast bedankt,
David

Hier zal de verjaring termijn 3 jaar zijn .

Artikel 30 van de algemene beginselenwet sociale zekerheid voorziet in drie onderscheiden verjaringstermijnen:

- de algemene verjaringstermijn die drie jaar bedraagt;

- de verkorteverjaringstermijn die zes maand bedraagt wanneer een vergissing van de instelling of de dienst plaatsvond;

- de verlengde verjaringstermijn van vijf jaar wanneer er sprake is van bedrog, arglist of bedrieglijke handeling van de betrokkenen

Bedrog it is!
We zijn het aan het uitzoeken met juridische dienst Testaankoop en m'n advocaat is er ook mee bezig.
Dit kan toch gewoon niet, echt op z'n Belgisch, bewijst nog maar eens dat vakbonden niet sporen.

U bent niet verplicht om lid te worden van een vakbond. U kiest daar dus zelf voor.

Echter, het is niet omdat u recht heeft op een bepaalde premie, dat u dan ook kan verwachten dat een dienst dit automatisch voor u zal uitzoeken. Dat is gewoon niet altijd mogelijk omdat de vakbonden niet altijd de gegevens krijgen/mogen krijgen omwille van privacy redenen. U moet deze gegevens dan ook vaak expliciet zelf geven.

Ik vind zelf niks terug van een "logistieke bonus" en veronderstel dan ook dat je het hebt over de enige echte andere premie die ik terugvind: de syndicale premie. Daar heeft een vakbond alle belang bij om deze te kunnen uitbetalen (men krijgt daar normaal immers zelf ook een administratieve vergoeding voor + kan van belang zijn in het kader van sociale verkiezingen), dus er is geen geheim belang om dit niet aan u te vertellen.

De uitbetaling van de syndicale premie ligt in handen van de vakbonden, maar als ik de CAO's correct lees is het geld op zich beheerd door het sociaal fonds, paritair tussen werkgevers en werknemers, maar gelegen op het adres van de werkgeversfederatie (en dus in de praktijk ook door hen georganiseerd).

De uitbetaling van de syndicale premie ligt in handen van de vakbonden, maar als ik de CAO's correct lees is het geld op zich beheerd door het sociaal fonds, paritair tussen werkgevers en werknemers, maar gelegen op het adres van de werkgeversfederatie (en dus in de praktijk ook door hen georganiseerd).

En gefinancierd, sommige denken dat dit geld van de vakbond zelf komt, maar niks is minder waar.

En bij veel werkgevers zijn het de werkgevers dit het papier van de premie zelf aan de betrokkenen heeft, waar het duidelijk opstaat gelieve dit aan je vakbond over te maken. duidelijk opstaat

Komt voor alle duidelijkheid idd NOOIT van de vakbond, al is het natuurlijk in 99,9% van de gevallen wel de vakbond die dit onderhandeld heeft. Ik ken 1 bedrijf die spontaan met een extra syndicale premie afkwam (bovenop de wettelijke), maar dat was dan ook in de sociale sector.

De lagere slagkracht (in verhouding) van bediendenafdelingen van vakbonden ligt hem voor een stuk in het feit dat er in de meeste van die sectoren geen syndicale premie is.

Bedrog it is!
We zijn het aan het uitzoeken met juridische dienst Testaankoop en m'n advocaat is er ook mee bezig.
Dit kan toch gewoon niet, echt op z'n Belgisch, bewijst nog maar eens dat vakbonden niet sporen.

volgens mij, is ook de syndicale premie
voor zover ik weet kan men hiervoor ook maar 3jaar voor teruggaan

de vraag is of de fout bij de vakbond ligt of bij u, normaal hangt het uit wanneer de syndicale premie wordt uitbetaald en heb je de keuze om de premie cash te ontvangen of of je rekening te laten storten dit laatste is de beste keuze omdat dit dan alle jaren automatisch gebeurd.

indien de fout toch bij de vakbond ligt wens ik je heel veel succes aangezien een vakbond geen rechtspersoonlijkheid heeft, dus beetje oppassen dat uw adviserende advocaat niet van het principe is een zaak is een zaak dus ook de op voorhand verloren zaak

de vraag is of de fout bij de vakbond ligt of bij u, normaal hangt het uit wanneer de syndicale premie wordt uitbetaald en heb je de keuze om de premie cash te ontvangen of of je rekening te laten storten dit laatste is de beste keuze omdat dit dan alle jaren automatisch gebeurd.

tenzij je ervaring hebt met de uitbetaling van een syndicale premie in PC 226, zal dit waarschijnlijk niet kloppen. Ongeveer elk pc waar een SP betaald wordt, is er een aparte regeling.

De uitbetaling van de syndicale premie ligt in handen van de vakbonden, maar als ik de CAO's correct lees is het geld op zich beheerd door het sociaal fonds, paritair tussen werkgevers en werknemers, maar gelegen op het adres van de werkgeversfederatie (en dus in de praktijk ook door hen georganiseerd).

als het "recht op" geregeld is in een cao, is het belangrijk om weten of deze algemeen verbindend is verklaard, in dit geval zou het dan toch minstens 5 jaar moeten zijn.

en dan zit het er misschien toch wat in, als je dat fonds kan dagvaarden
en waarom zou het dan niet kunnen op basis van art 2262bis bw?

omdat men een periode eist waartussen men het document binnenbrengt, om o.a. administratieve redenen. Als dat niet gebeurd is, heb je pech.

Heb je het wél ingediend (bewijslast ligt bij jou), zou je idd 30 jaar verjaring kunnen eisen.