Om een lange uitleg kort te maken:
Ik werkte een jaar lang voor een uitzendkantoor mét arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid (weekcontracten). Men beloofde me steeds een vast contract, maar het kwam er nooit van. Nu de drukte voorbij is, hoef ik niet meer te komen. Ik zou eventueel een verbrekingsvergoeding kunnen bekomen, omdat men fouten maakte op m'n weekcontracten, met name 'de reden van uitzendarbeid'. (sanctie: contract van onbepaalde duur). Bovendien kreeg ik de ganse periode een lager loon dan vaste werknemers in dezelfde functie. Om aan mijn rechten te komen, spreekt de vakbond over 'het indienen van een klacht' en eventueel 'arbeidsrechtbank'.
Nu is mijn vraag: Neem ik beter een advocaat met voorkeurmaterie arbeidsrecht of laat ik het gewoon aan de vakbond over? Wat zijn van beide mogelijke voor- en nadelen? Wat maakt het verschil?