Sinds 9 februari dit jaar is mijn vrouw verandert van werkregime naar 4/5.
Voorheen was ze fulltime.
Vandaag krijgt ze opeens bericht van de HR-dienst van haar bedrijf dat haar verlof niet kan goedgekeurd worden omdat ze teveel dagen gevraagd heeft.
Voor zover wij weten worden verlofdagen toch berekend op het aantal gewerkte/gelijkgestelde dagen in het jaar ervoor (2015).
Hierdoor zou ze een volledig verlof opgebouwd moeten hebben.
Dit heeft ze dan ook zo geantwoord naar de HR-dienst.
Zonet kreeg ze als antwoord dat het klopt dat ze qua dagen een volledig verlof zou moeten hebben, maar daar ze 4/5 werkt, ze maar 4/5 van die dagen mogen goedkeuren.
Haar resterende dagen worden dan in een soort van pot gestoken, die ze kan benutten als ze terug voltijds gaat werken (dit zal over een anderhalf jaar zijn).
Kunnen ze dit wel maken, vraag ik mij af?
De enige manier waarop ze toch haar aangevraagde verlofdagen goedgekeurd zou kunnen zien, is om vanaf juli dit jaar terug voltijds te beginnen werken.
Dit komt bij mij redelijk dreigend over alvast...
Wat ik sowieso weet, is dat doordat ze nu 4/5 werkt, ze ook maar 4/5 verlof opbouwt, maar dit zou dan pas voor 2017 zijn.
Dus de vraag is: is de werkgever hierin correct?