JuridischForum.be

Mijn vriendin heeft haar verlofaanvraag ingediend zoals haar werkgever wil dat dit gedaan wordt, nl via mail, maar krijgt geen antwoord hierop...

Haar collega vertelde haar deze week dat haar verlofaanvraag van het jaar ervoor pas 1 dag voor 't verlof goedgekeurd werd.
Wij zouden graag een klein reisje plannen in 't verlof, maar als het pas 1 dag ervoor goedgekeurd wordt is dit natuurlijk niet mogelijk.

Valt hier iets aan te doen? Werk is in Brugge, maar de "bazen" wonen en werken vanuit Turkije....

van wanneer dateert de verlofaanvraag?

“Art.63.De paritaire comités kunnen beslissingen treffen omtrent de datum van de vakantie en de eventuele verdeling ervan...Art.64.Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden :...Art.70.Indien geen overeenkomst wordt bereikt omtrent de datum van de vakantie en de verdeling ervan, wordt het geschil beslecht door de arbeidsrechtbanken.”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

Lees desnoods de volledige tekst van de artt.63 t.e.m.70 van voornoemd besluit.

de vakantiewetten schieten wat dat betreft tekort

wat staat er in het arbeidsreglement
08/04/1965 art 6 inhoud ;
10° (a) de duur van de jaarlijkse vakantie evenals de nadere regelen voor toekenning van deze vakantie of de verwijzing naar de wettelijke bepalingen terzake;

van wanneer dateert de verlofaanvraag?

Ondertussen een dikke 2 weken geleden. Ze had oorspronkelijk gevraagd voor eind maart, zodat we met mij verhaardag weg konden maar dit was niet mogelijk (paasvakantie). WG zei dat februari wel mogelijk was, dus aanvraag ingediend voor februari. Ondertussen nog steeds geen antwoord, terwijl andere mails vrijwel onmiddelijk beantwoord worden...

mail sturen dat bij afwezigheid van reactie tegen woensdag 20/01/2016 het verlof als aanvaard beschouwd wordt.

Wie is de directe overste van uw vriendin? Kan deze niet telefonisch bereikt worden om dit probleem aan te kaarten? Ze kan proberen om een mail achter te sturen (verwijzend naar de eerste mail) met daarin de melding dat ze de aanvraag als goedgekeurd zal beschouwen als de ze komende week geen antwoord krijgt. Mogelijk lokt dit een reactie uit (let wel, die mail is dan enkel om een reactie uit te lokken, ze kan dit niet gebruiken als bewijs dat haar verlof goedgekeurd werd, als er achteraf discussie ontstaat, laat dit duidelijk zijn!)

Wie is de directe overste van uw vriendin? Kan deze niet telefonisch bereikt worden om dit probleem aan te kaarten? Ze kan proberen om een mail achter te sturen (verwijzend naar de eerste mail) met daarin de melding dat ze de aanvraag als goedgekeurd zal beschouwen als de ze komende week geen antwoord krijgt. Mogelijk lokt dit een reactie uit (let wel, die mail is dan enkel om een reactie uit te lokken, ze kan dit niet gebruiken als bewijs dat haar verlof goedgekeurd werd, als er achteraf discussie ontstaat, laat dit duidelijk zijn!)

Directe overste is al gemaild, maar deze moet blijkbaar goedkeuring vragen aan de grote baas van het bedrijf, en deze woont natuurlijk in Turkije...
Morgen zo proberen dus... bedankt!

Tja, dat is die directe overste zijn probleem. Hij moet zijn directe overste er maar mee lastig vallen, en een beetje rap ook .

mail sturen dat bij afwezigheid van reactie tegen woensdag 20/01/2016 het verlof als aanvaard beschouwd wordt.

heb je rechtspraak die dit aanvaard

toch zal de vraagsteller best eerst het arbeidsreglement lezen, eventueel het gedeelte terzake hier posten

mail sturen dat bij afwezigheid van reactie tegen woensdag 20/01/2016 het verlof als aanvaard beschouwd wordt.

heb je rechtspraak die dit aanvaard

toch zal de vraagsteller best eerst het arbeidsreglement lezen, eventueel het gedeelte terzake hier posten

Is het niet zo dat je gewoon verlof niet geweigerd mag worden, tenzij de werkgever een héél duidelijke reden heeft (als bijvoorbeeld iedereen tegelijk in verlof zou gaan, of in de periode dat een bedrijf aan 400% werkt)?

Verlof moet in onderling overleg gepland worden. Dus éénzijdig zeggen: "Als je tegen dan niet gereageerd hebt, beschouw ik het verlof als goedgekeurd." is een beetje tricky, denk ik. Het is inderdaad zo dat een werkgever wel een goede reden moet hebben om verlof te weigeren, maar als hij niet reageert, kan je ook niet zeggen dat er overleg geweest is.

heb je rechtspraak die dit aanvaard

Ja, eensluidend.

Verlof moet in onderling overleg gepland worden. Dus éénzijdig zeggen: "Als je tegen dan niet gereageerd hebt, beschouw ik het verlof als goedgekeurd." is een beetje tricky, denk ik. Het is inderdaad zo dat een werkgever wel een goede reden moet hebben om verlof te weigeren, maar als hij niet reageert, kan je ook niet zeggen dat er overleg geweest is.

Principe van rechtsleer is op dat vlak: zwijgen is toestemmen.

En hoe lang moet er net gezwegen worden voor je van toestemming kan spreken? Eén of twee dagen zal niet voldoende zijn, maar hoeveel dan wel? Wij moeten onze verlofaanvragen ook op tijd doorsturen, en voor langere periodes is het geen uitzondering dat we pas na 14 dagen of 3 weken de bevestiging krijgen (bijvoorbeeld voor het zomerverlof).