tijdskrediet
Geplaatst: 02 dec 2015 13:10
mijn man en ik waren van plan om eind 2016 een drie a viertal maanden tijdskrediet te nemen om vrijwilligerswerk te gaan doen in het buitenland.
De werkgever van mijn man keurde zijn aanvraag om loopbaanonderbreking zonder motief goed. Omdat ik in de openbare sector werk val ik onder het stelsel van tijdskrediet, en kennelijk mag er slechts 5% van het personeel gezien over de gehele firma tegelijkertijd tijdskrediet opnemen. Om die reden is er nu helaas al een wachtlijst die op dit moment tot mei 2020 loopt.
Ik kan de aanvraag ook pas doen vanaf 6 maanden voor ik het normaalgezien had willen opnemen, dus dit wil zeggen dat ik pas in maart 2016 een aanvraag kan doen, tegen die tijd zal de wachtlijst nog verder uitgebreid zijn... met andere woorden: we kunnen onze plannen vergeten
Onbetaald verlof is ook geen optie, dat wordt niet goedgekeurd. Mijn enige optie is ontlag nemen en achteraf terug in dienst komen, maar daar kan geen garantie op gegeven worden, plus verlies van verlof het volgend jaar, ancienniteitsvoordelen... Ik vind dat ook een heel drastische beslissing en hoop toch nog een andere oplossing te vinden...
ik probeer het daarom hier even, alvast bedankt...
De werkgever van mijn man keurde zijn aanvraag om loopbaanonderbreking zonder motief goed. Omdat ik in de openbare sector werk val ik onder het stelsel van tijdskrediet, en kennelijk mag er slechts 5% van het personeel gezien over de gehele firma tegelijkertijd tijdskrediet opnemen. Om die reden is er nu helaas al een wachtlijst die op dit moment tot mei 2020 loopt.
Ik kan de aanvraag ook pas doen vanaf 6 maanden voor ik het normaalgezien had willen opnemen, dus dit wil zeggen dat ik pas in maart 2016 een aanvraag kan doen, tegen die tijd zal de wachtlijst nog verder uitgebreid zijn... met andere woorden: we kunnen onze plannen vergeten
Onbetaald verlof is ook geen optie, dat wordt niet goedgekeurd. Mijn enige optie is ontlag nemen en achteraf terug in dienst komen, maar daar kan geen garantie op gegeven worden, plus verlies van verlof het volgend jaar, ancienniteitsvoordelen... Ik vind dat ook een heel drastische beslissing en hoop toch nog een andere oplossing te vinden...
ik probeer het daarom hier even, alvast bedankt...
. Enige optie is die 5%-regel te laten bekijken, of die correct berekend is en er geen uitzonderingen in een bedrijfs-CAO staan). Je bent wss nog niet oud genoeg om van eindeloopbaan-tijdskrediet te kunnen genieten (aan je nickname te zien)...