JuridischForum.be

Hallo,

Ik zit met het volgende probleem, contractueel heb ik een 38 uren week met mijn werkgever (ben bediende). Echter word ik tewerk gesteld als contractor bij een ander bedrijf waar ik 40 uren moet presteren (contract tussen contractor bedrijf en mijn bedrijf).

Ik word echter maar 38 uren betaald net zoals de rest van mijn team. Dit is al enkele jaren zo.
Wat doe ik hier het best aan? Gaan klagen bij mijn werkgever heeft immers geen zin.

Mvg

Langs de vakbond gaan wanneer er met uw werkgever niet kan over praten.

Al naargelang uw functie kan het zijn dat "overuren inherent aan de functie en verrekend in uw brutoloon zijn", maar indien de 40 uur contractueel zijn zouden ze die 2 uur extra moeten compenseren met 12 arbeidsduur verkorting dagen per jaar.

Ofwel van werk veranderen, ofwel inderdaad naar de vakbond gaan. Ik heb jaren geleden bij het begin van mijn carrière ook in zo'n situatie gezeten (contract 38 uur maar bij één klant was het normale werkregime 42 uur/week (Duitsland). Alleen was mijn toenmalige werkgever correct en kon ik die 'structurele overuren' recupereren. Ik zat toen ook in een functie waar overuren 'inherent' waren en werd er ook naar betaald. Maar een situatie waar op voorhand vaststaat dat de 'normale' arbeidsduur 42 uur/week is viel denk ik niet onder de 'normale' overuren, die er ook nog waren.

Samengevat: ik werkte toen gemiddeld 50 à 55 uur/week, daarvan waren er 38 normale werktijd, 4 recupereerbare overuren en 8-13 'overuren inherent aan de functie'. Geen idee of dat allemaal correct was of niet maar zoals gezegd, ik was tevreden en werd er ook naar betaald (zat toen op iets van een 130 000 BEF bruto (3200 EUR of zo) + een wagen + groepsverzekering.