JuridischForum.be

Op onze afdeling is er serieus geherstructureerd, met als gevolg dat een aantal werknemers een andere leidinggevende gekregen hebben. Nu is het zo dat 2 medewerkers reeds wettelijk verlof ingepland hebben rond de kerstperiode (het gaat om de dagen 21,22,23 december, dus niet kerstavond zelf, dan sluit het bedrijf sowieso...). Dit verlof werd goedgekeurd door hun vroegere leidinggevende.

Nu wil de nieuwe leidinggevende een aantal van deze dagen echter intrekken om "de continuïteit te verzekeren". Dit laatste is een drogreden, aangezien de uit te voeren taken door alle medewerkers tot zeker half volgende jaar ongeveer dezelfde gaan blijven. In praktijk veranderd er dus op operationeel vlak weinig. De continuïteit komt dus zeker niet in het gedrang bij afwezigheid van deze mensen.

De nieuwe leidinggevende argumenteert dat het verlof door de vorige leidinggevende (die nog steeds op het bedrijf werkt, in dezelfde afdeling, maar met een aantal andere mensen onder zich) wel mag goedgekeurd zijn, maar dat de verlofdagen vallen in december, waarbij hij leidinggevende is van de betrokken werknemers en hij nooit zijn goedkeuring gegeven heeft.

Nu is de vraag dus: als verlof in december goedgekeurd wordt door iemands leidinggevende in oktober, en in november veranderd de leidinggevende, kan deze laatste dan verlof terug intrekken? Het gaat hier over wettelijk verlof, niet over recup of arbeidsduurverminderingsdagen...

Dat laatste is absoluut geen goed argument om verlof in te trekken. Verlof KAN ingetrokken worden, maar dan moeten de argumenten van de werkgever belangrijk genoeg zijn om het argument en ongemak van de werknemers te counteren.

Maar "de continuïteit te verzekeren" lijkt mij wel een terechte reden. Als er "serieus geherstructureerd" is, kan ik er ergens wel inkomen dat de nieuwe baas het zekere voor het onzekere wil nemen. Maar als buitenstaander kan men daar natuurlijk geen uitspraken over doen.

Klopt, al betekent een herstructurering niet noodzakelijk een ontslagronde. Als er dus gewoon taken herverdeeld zijn en een ander managementsysteem ingevoerd is, dan kon de werkgever rekening gehouden hebben met reeds goedgekeurde vakantiedagen. Als de werkgever echter door externe factoren afdelingen moest doen inkrimpen om andere activiteiten over te houden, dan kan het overplaatsen effectief met intrekken van vakantie gepaard gaan als bvb in het einde van het jaar bepaalde taken normaal zijn in die subsector.

Voor de duidelijkheid: de "herstructurering" is momenteel enkel een hiërarchische verandering... Iedereen blijft voorlopig hetzelfde werk doen. Iedereen is immers met projecten bezig die gewoon blijven lopen. Het is de bedoeling dat de nieuwe leidinggevende structuur gaat gebruikt worden bij nieuwe projecten, en die gaan er dit jaar zeker niet meer zijn. Er is dus inderdaad niemand ontslagen, er is momenteel geen herverdeling van werk (en zit er in 2015 ook niet aan te komen). Dus met andere woorden: in praktijk verandert er helemaal niets (afin, toch niet in 2015. In de loop van 2016 zal het een ander verhaal zijn). Het is enkel de nieuwe leidinggevende van de betrokken medewerkers die blijkbaar een andere visie heeft dan de vorige leidinggevende wat die verlofdagen betreft...

Pech voor die nieuwe leidinggevende dus.

je zou het gewoon ook slim kunnen aanpakken. Het hangt er natuurlijk ook een beetje van af in welke mate je het met de "nieuwe leidinggevende" al gehad hebt over die vakantieperiode... Vermits jezelf en je collega's goed weten dat de contunuiteit van het werk niet in het gedrand komen en er waaarschijnlijk een andere agenda speelt (die de nieuwe leidinggevende niet wil toelichten) èn de vakantiedagen toegekend waren, meld je heel vriendelijk aan de leidinggevende dat er een probleem is: Dat voor die vakantiedagen je geboekte reservaties bevestigd en betaald zijn. En dat je de vakantie helaas niet kan herplannen.

of, afhankelijk van wat er de 26e tot de 31e gebeurt, gewoon niks laten weten en hopen dat de werkgever het verlof niet elders wil inplannen. Werkgever moet ervoor zorgen dat het verlof tegen het einde van het jaar opgenomen is, dus als die mensen van 26 tot 31 december sowieso niet werken, MOET de werkgever hen dan verlof geven als ze die tegen dan nog niet opgenomen zouden hebben.

Tja, het zal aan de betrokken collega's zijn om nu uit te maken wat ze gaan doen. Ikzelf verander niet van leidinggevende, dus mij stelt het probleem zich niet. Ik heb hier enkel even geïnformeerd voor mijn collega's en hen meegedeeld wat hier gezegd is. Nu is het aan hen. De laatste info van JPV is natuurlijk wil interessant. Het is inderdaad zo dat ons bedrijf sluit van 24 / 12 tot 1 / 1. Dus als de nieuwe leidinggevende er niets over zegt tot 20 december, dan kan de werkgever niet anders dan de openstaande wettelijke verlofdagen toe te kennen op 21, 22 en 23 december?