Minuren op het werk
Geplaatst: 29 okt 2015 17:45
Beste,
Ik werk in een hotelbedrijf PC: 302.00 waar ik een 4/5 contract heb als nacht receptie, 32 uur per week.
Bij aanvang van dit contract heeft men ons een planning aangeboden van 7 dagen werken à 8 uur/dag en vervolgens 7 dagen vrijaf.
Zo werken wij nu reeds 1.5 jaar.
Door een nieuw management zijn de zaken bij ons wat dieper uitgespit en wat blijkt nu is dat ik en nog andere collega's blijkbaar niet genoeg uren doen om aan die 32uren week te komen. Met als gevolg dat wij met min-dagen zitten.
Nu heeft de werkgever het voorstel gedaan om onze betaalde verloven voor volgende jaar in te trekken om op die manier die mindagen aan te vullen.
In het verleden hadden wij ook al geen recht op feestdagen, full time collega's, krijgen hiervoor een extra dag als ze op een feestdag komen werken, maar wij dus niet omdat die in ons 7 dagen vrijaf verwerkt zijn.
Verder werd een eerder voorstel van ons om die min-dagen te doen, door bv eens met 2 op shift te staan afgeketst door het management, omdat we zogezegd niet met 2 op één shift mogen staan (te kostelijk) maar zouden we dan die min dagen tijdens dagdiensten moeten invullen terwijl we een contract nacht hebben.
Nu is mijn vraag kan dit allemaal zo maar? Alvast bedankt voor eventuele reacties.
Ik werk in een hotelbedrijf PC: 302.00 waar ik een 4/5 contract heb als nacht receptie, 32 uur per week.
Bij aanvang van dit contract heeft men ons een planning aangeboden van 7 dagen werken à 8 uur/dag en vervolgens 7 dagen vrijaf.
Zo werken wij nu reeds 1.5 jaar.
Door een nieuw management zijn de zaken bij ons wat dieper uitgespit en wat blijkt nu is dat ik en nog andere collega's blijkbaar niet genoeg uren doen om aan die 32uren week te komen. Met als gevolg dat wij met min-dagen zitten.
Nu heeft de werkgever het voorstel gedaan om onze betaalde verloven voor volgende jaar in te trekken om op die manier die mindagen aan te vullen.
In het verleden hadden wij ook al geen recht op feestdagen, full time collega's, krijgen hiervoor een extra dag als ze op een feestdag komen werken, maar wij dus niet omdat die in ons 7 dagen vrijaf verwerkt zijn.
Verder werd een eerder voorstel van ons om die min-dagen te doen, door bv eens met 2 op shift te staan afgeketst door het management, omdat we zogezegd niet met 2 op één shift mogen staan (te kostelijk) maar zouden we dan die min dagen tijdens dagdiensten moeten invullen terwijl we een contract nacht hebben.
Nu is mijn vraag kan dit allemaal zo maar? Alvast bedankt voor eventuele reacties.