JuridischForum.be

Mijn concrete situatie is de volgende. Aan de ene zijde ben ik zaakvoerster in de bvba van mijn man en mezelf.
Verder werk ik als freelancer bij 1 opdrachtgever. Ik word echter meer en meer beperkt in mijn vrijheid (qua uren, vakantie, beslissingen die ik zelf mag nemen en dergelijke) en ik zie eigenlijk het verschil niet meer met een 'gewone bediende' zijn. En als ik dan toch al die flexibiliteit en zelfstandigheid kwijt ben, die de zelfstandigheid de moeite maakten, zou ik eerlijk gezegd ook graag terugkeren naar het statuut van bediende in hoofdberoep en zelfstandige in bijberoep omdat een zelfstandige toch meer risico draagt.
Nu vraag ik me echter af: kan ik bij mijn opdrachtgever het statuut van bediende proberen afdwingen door te wijzen op het vermoeden van schijnzelfstandigheid, of kan ik best mijn adem sparen want kan ik sowieso nooit als schijnzelfstandige beschouwd worden omdat ik zaakvoerster ben en in die hoedanigheid binnen onze eigen bvba wel beslissingsbevoegdheid heb, heb geïnvesteerd, vrij ben in het bepalen van wanneer ik er ben en wanneer niet, we een eigen pand huren enzovoort...
Of waar het eigenlijk op neerkomt: kan ik eigenlijk zowel zelfstandige als schijnzelfstandige zijn?
De activiteit van onze eigen zaak is horeca, de activiteit bij mijn opdrachtgever is administratief, ik weet niet of dat relevant kan zijn.

Je kan werknemer en zelfstandige tegelijk zijn, gezien je die werknemersrelatie ten onrechte kan kwalificeren als een zelfstandig eovereenkomst, kan je dus ook schijnzelfstandige en zelfstnadige zijn.

Als beide activiteiten identiek zijn, zou dat al iets anders kunnen zijn, maar in jouw geval is dat geen probleem...