Pesten op het werk

chinfer
Topic Starter
Berichten: 4

Pesten op het werk

#1 , 29 sep 2015 10:15

20 jaar geleden kreeg ik twee anonieme brieven thuis in een tijdspanne van een half jaar. Persoonlijke aanvallen uit de gezinssfeer. Omdat ik na de eerste brief niet reageerde kwam er een tweede. Ik wist van wie ze kwamen, stuurde een anonieme brief terug met de melding dat ik wist wie ze was. De brieven stopte en ik hield ze op afstand.
Nu een jaar geleden zitten we samen met collegas waaronder ook de briefschrijfster.
Een andere collega legt ineens een brief op tafel en zegt dat ze er zo al drie ontvangen heeft en dat het iemand van het werk moest zijn. Het betrof alweer persoonlijke aanvallen over haar man, haar houding enz.
Daarop zegt nog een andere collega dat ook zij zeker al 5 brieven had aangekregen met ook persoonlijke aanvallen over haar kinderen en haar houding.
Zelfde envelop en zelfde geschrift.
De briefschrijfster reageert niet maar is heel ambetant.
We vergelijken haar handschrift met recepten die ze ooit heeft geschreven en daar komt duidelijk in voor dat zij het wel degelijk is die 20 jaar al bezig is met deze praktijken.
Er wordt mee naar hogerhand gegaan en ook zij geven toe dat het geschrift haar is.Maar bewijzen zijn dit niet natuurlijk zonder een schriftgeleerde.

De briefschrijfster blijft thuis maar de mallemolen is in gang. Er komt een buitenfirma die is gespecialiseerd in pesten en er wordt een gesprek verwacht tussen de briefschrijfster en de collegas maar ze weigert om te komen.

Wij als collegas kunnen niet meer met haar werken en willen dat ze naar een andere schift wordt gezet (vroege -late) zodat we haar nooit meer zien.
Maar de directie zegt dat ze dat niet kunnen doen omdat het niet op het werk is gebeurt . wat ze wel doen is haar niet meer bij ons aan de lijn zetten.

Wat we ons nu afvragen is wat we kunnen doen?? Dit is toch pesten??

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
LeenW

#2 , 29 sep 2015 10:29

Dit is niet pesten op het werk, maar belaging. U dient dan ook klacht in te dienen bij de politie.

chinfer
Topic Starter
Berichten: 4

#3 , 29 sep 2015 10:37

De politie weet hiervan maar er is nog geen officiele klacht ingediend.
Maar hoe kunnen wij nog samenwerken met zo iemand, er stonden echte beledigingen in over de kinderen, echtgenoot.
Dit is toch pesten ook al gebeurt het niet op de werkvloer.
De briefschrijfster is nu een jaar thuis maar komt binnenkort terug werken.
Het belangt wel de arbeidssfeer aan.

Reclame

LeenW

#4 , 29 sep 2015 10:39

Maar wat kan uw baas doen als er nog niet eens een officiële klacht, laat staan een veroordeling, is?

Pesten bestaat alleen als het op de werkvloer gebeurt, daarbuiten is het belaging.

Turaki
Berichten: 6870

#5 , 29 sep 2015 10:43

Indien dit gebeurt door een collega, valt dit wel degelijk onder pesten op het werk. Het is niet omdat de feiten zich in de privésfeer afspelen, dat men zomaar kan voorbijgaan aan de oorsprong, nl het werk. Zie hiervoor hfdstk Vbis, art 32ter, 3°, van de wet van 4/8/96 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Art 32quater bepaalt welke maatregelen de werkgever dient te nemen. De werknemer maakt er zich dus gemakkelijk van af door te stellen dat zij niets kunnen doen.

giserke
Berichten: 2434

#6 , 29 sep 2015 11:14

Indien dit gebeurt door een collega, valt dit wel degelijk onder pesten op het werk. Het is niet omdat de feiten zich in de privésfeer afspelen, dat men zomaar kan voorbijgaan aan de oorsprong, nl het werk. Zie hiervoor hfdstk Vbis, art 32ter, 3°, van de wet van 4/8/96 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Art 32quater bepaalt welke maatregelen de werkgever dient te nemen. De werknemer maakt er zich dus gemakkelijk van af door te stellen dat zij niets kunnen doen.
De werkgever heeft blijkbaar zijn handen witgewassen door een externe dienst te laten komen om eens met de betrokken personen te praten.
Het enige wat de TS en zin collega's kan doen is effectief klacht neer leggen bij de politie voor belaging zoals LeenW aanhaalt.

Turaki
Berichten: 6870

#7 , 29 sep 2015 11:21

Het enige wat de TS en zin collega's kan doen is effectief klacht neer leggen bij de politie voor belaging zoals LeenW aanhaalt.
Mogelijkheden zijn toch wel iets meer dan dat:
-Klacht bij preventieadviseur of vertrouwenspersoon op de onderneming zelf;
-Klacht bij de dienst toezicht op het welzijn op het werk (www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550), die in eerste instantie zal trachten te bemiddelen, maar als de werkgever zich aan zijn plichten blijft onttrekken de arbeidsauditeur zal inschakelen;
-Klacht indienen bij de vakbond;
-Zelf de zaak aanhangig maken bij de arbeidsauditeur.

Tevens is de werknemer beschermd tegen ontslag zodra hij 1 van bovenstaande stappen neemt.

chinfer
Topic Starter
Berichten: 4

#8 , 29 sep 2015 11:43

Er is klacht ingediend bij de directie , er is een buitenfirma gekomen die zich bezig houdt met pesten op het werk, er zijn met beide partijen gesprekken gevoerd. Er is klacht ingediend bij de vakbonden die achter het idee staat om de pestkop in een andere shift te zetten.
Maar er is geen bevestiging dat ze naar een andere ploeg moet terwijl we op een fabriek werken waar negeren van elkaar niet kan.
De collegas die de brieven hebben gehad en ook wij als team willen haar niet meer zien.
Daar wil de directie geen antwoord op geven.

Turaki
Berichten: 6870

#9 , 29 sep 2015 12:02

Dien formeel klacht in (in groep) bij uw vertrouwenspersoon of preventieadviseur (naam kan u terugvinden in arbeidsreglement, dat ter inzage beschikbaar moet liggen). Wil de werkgever niet voldoen aan zijn verplichtingen, neem dan contact op de dienst toezicht op het welzijn op het werk (zie link in vorige post).

chinfer
Topic Starter
Berichten: 4

#10 , 29 sep 2015 12:13

Is heel deze zaak een reden om te ontslaan??

denlowie
Berichten: 15980
Juridisch actief: Nee

#11 , 29 sep 2015 12:37

Ik denk dit niet, ze heeft tegenover de werkgever en de firma niks verkeerd gedaan.

Als ze die brieven na haar uren, en dit thuis doet zal haar werkgever daar niks kunnen tegen doen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#12 , 29 sep 2015 13:03

Het enige wat de TS en zin collega's kan doen is effectief klacht neer leggen bij de politie voor belaging zoals LeenW aanhaalt.
Mogelijkheden zijn toch wel iets meer dan dat:
-Klacht bij preventieadviseur of vertrouwenspersoon op de onderneming zelf;
-Klacht bij de dienst toezicht op het welzijn op het werk (http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550), die in eerste instantie zal trachten te bemiddelen, maar als de werkgever zich aan zijn plichten blijft onttrekken de arbeidsauditeur zal inschakelen;
-Klacht indienen bij de vakbond;
-Zelf de zaak aanhangig maken bij de arbeidsauditeur.

Tevens is de werknemer beschermd tegen ontslag zodra hij 1 van bovenstaande stappen neemt.
klopt. Wat natuurlijk wel niet wil zeggen dat de werkgever die persoon MOET verplaatsen, maar op basis van wat de OP hier schrijft lijkt logisch dat er minstens een verplaatsing van shift moet gebeuren.
Ik denk dit niet, ze heeft tegenover de werkgever en de firma niks verkeerd gedaan.

Als ze die brieven na haar uren, en dit thuis doet zal haar werkgever daar niks kunnen tegen doen.
is wel degelijk een reden tot ontslag. Recent nog van héél dichtbij een ontslag om dringende redenen meegemaakt omwille van uitsluitend privé-gebeurtenissen. In dit geval is de link met het bedrijf er wel gezien collega's geviseerd worden.

LeenW

#13 , 29 sep 2015 13:42

Er dient wel opgemerkt te worden dat er nog geen bewijs geleverd is dat de collega effectief de brieven heeft geschreven.

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#14 , 29 sep 2015 13:51

er is bewijs(aanbod) geleverd. Werkgever kan werknemer daar verplicht mee confronteren bij aanwezigheid op de werkvloer.

LeenW

#15 , 29 sep 2015 13:58

Maar als die ontkent, sta je nog geen stap verder. Ik betwijfel of een handschriftanalyse door iemand zonder de noodzakelijke kennis voldoende bewijs kan vormen voor zelfs de lichtste tuchtsanctie.

Terug naar “Andere”