De werkgever heeft blijkbaar zijn handen witgewassen door een externe dienst te laten komen om eens met de betrokken personen te praten.Indien dit gebeurt door een collega, valt dit wel degelijk onder pesten op het werk. Het is niet omdat de feiten zich in de privésfeer afspelen, dat men zomaar kan voorbijgaan aan de oorsprong, nl het werk. Zie hiervoor hfdstk Vbis, art 32ter, 3°, van de wet van 4/8/96 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Art 32quater bepaalt welke maatregelen de werkgever dient te nemen. De werknemer maakt er zich dus gemakkelijk van af door te stellen dat zij niets kunnen doen.
Mogelijkheden zijn toch wel iets meer dan dat:Het enige wat de TS en zin collega's kan doen is effectief klacht neer leggen bij de politie voor belaging zoals LeenW aanhaalt.
klopt. Wat natuurlijk wel niet wil zeggen dat de werkgever die persoon MOET verplaatsen, maar op basis van wat de OP hier schrijft lijkt logisch dat er minstens een verplaatsing van shift moet gebeuren.Mogelijkheden zijn toch wel iets meer dan dat:Het enige wat de TS en zin collega's kan doen is effectief klacht neer leggen bij de politie voor belaging zoals LeenW aanhaalt.
-Klacht bij preventieadviseur of vertrouwenspersoon op de onderneming zelf;
-Klacht bij de dienst toezicht op het welzijn op het werk (http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550), die in eerste instantie zal trachten te bemiddelen, maar als de werkgever zich aan zijn plichten blijft onttrekken de arbeidsauditeur zal inschakelen;
-Klacht indienen bij de vakbond;
-Zelf de zaak aanhangig maken bij de arbeidsauditeur.
Tevens is de werknemer beschermd tegen ontslag zodra hij 1 van bovenstaande stappen neemt.
is wel degelijk een reden tot ontslag. Recent nog van héél dichtbij een ontslag om dringende redenen meegemaakt omwille van uitsluitend privé-gebeurtenissen. In dit geval is de link met het bedrijf er wel gezien collega's geviseerd worden.Ik denk dit niet, ze heeft tegenover de werkgever en de firma niks verkeerd gedaan.
Als ze die brieven na haar uren, en dit thuis doet zal haar werkgever daar niks kunnen tegen doen.