JuridischForum.be

Mijn vriendin werkt als verpleegster bij het wit gele kruis.

Haar diensthoofd laat haar echter ook de avonddienst doen. Dit terwijl de afspraak was dat ze enkel ochtend- en namiddagdienst ging doen. De verpleegster die normaal de avonddienst doet heeft haar ontslag ingediend, dus stemde mijn vriendin toe om (samen met anderen) hier tijdelijk in te springen. Dit tijdelijk duurt nu al bijna 15 maanden.

Daarbij plant hij haar verlofdagen in wanneer het hem best past. Dus zonder overleg.

Ook heeft ze een vast contract van 32 uren/week. Deze is nu telkens voor 1 jaar, reeds 2 maal aangepast naar full-time. Hierdoor heeft ze geen recht op het vakantie-geld, eindejaarspremie en de verlofdagen van iemand die full-time werkt. Ze krijg dus eerder genoemde voordelen volgens haar 32 uren contract, maar ze werkt wel full-time...

Kan dit allemaal zomaar? En wat kunnen wij hiertegen doen?

heeft ze al bewijsbaar (mail, aangetekend schrijven, ...) geprotesteerd tegen de avonddienst?

Hoe is het vast contract aangepast naar voltijds? Via een addendum op de arbeidsovereenkomst? Wil ze zelf graag een voltijdse arbeidsovereenkomst of net niet?

heeft ze al bewijsbaar (mail, aangetekend schrijven, ...) geprotesteerd tegen de avonddienst?

Hoe is het vast contract aangepast naar voltijds? Via een addendum op de arbeidsovereenkomst? Wil ze zelf graag een voltijdse arbeidsovereenkomst of net niet?

Nog niet bewijsbaar geprotesteerd...

ja via een addendum, ja ze wil zelf graag voltdijs, wat haar telkens beloofd is, maar is telkens maar tijdelijk. Om die daarna opnieuw te verlengen. Maar zo heeft ze de bijkomende voordelen uiteraard niet.

Ze heeft zonder discussie recht op alle voordelen : vakantiegeld, eindjaarspremie, verlofdagen, ... Best de vakbond inschakelen. Afhankelijk van de inhoud van het addendum is de arbeidsovereenkomst zelfs al aangepast naar voltijds definitef.

Ivm avonddienst: als ze dat al 15 maanden doet, bestaat de kans (nogal sterk) dat een rechter zegt dat bij afwezigheid van protest, ze dit aanvaard heeft.

Ze heeft zonder discussie recht op alle voordelen : vakantiegeld, eindjaarspremie, verlofdagen, ... Best de vakbond inschakelen. Afhankelijk van de inhoud van het addendum is de arbeidsovereenkomst zelfs al aangepast naar voltijds definitef.

Ivm avonddienst: als ze dat al 15 maanden doet, bestaat de kans (nogal sterk) dat een rechter zegt dat bij afwezigheid van protest, ze dit aanvaard heeft.

Oké, bedankt voor uw info!