JuridischForum.be

Hoi ,

Zal effe snel schetsen wat er aan de hand is en waar ik mee zit.
Ben 2 maanden geleden bij een nieuwe werkgever begonnen ( kennis via familie) , vermits ik niet direct iets vond ben ik daar begonnen om niet te lang werkloos te zijn.

Ik snap dat de eerste betaling misschien wat stroef loopt maar vond een betaling van het loon de volgde maand een beetje te lang ( werd de 23 betaald). Dit zal dus de 2de maand op 2 zijn dat hij te laat betaald want ik denk dat voor arbeiders er in 2 keer betaald moet worden en binnen een bepaalde tijd !?
Nu is het extreem warm geweest en dit is buiten werk en was 2 dagen ziek ( had dokters briefje voor een ganse week) .
Nu deze maand krijg ik mijn loonbrief en daar staat op : 2 dagen onbetaalde ziekte code 0500

Ik heb deze code opgezocht en dit zou staan voor : bevallingsrust nt betaald , nu ik heb geen kinderen en mijn vrouw is niet zwanger of bevallen .
Kan hij dit zomaar invullen ?

Er zijn nog een paar problemen maar das voor een andere keer

groeten Niko

de "code 0500" is een interne code van een sociaal bureau. Dat kan bij elk sociaal bureau veranderen.

ALs je kan bewijzen dat je het doktersbriefje afgegeven hebt (via mail, fax, aangetekende zending), kan je die dagen ziekte opeisen. Maar pas op: was je al meer dan 1 maand onder contract toen je ziek viel (gezien je wss arbeider bent, een belangrijke vraag)

Hoi JPV ,

Zoals je aangeeft was ik nog net geen maand aan het werk en heb ik geen recht op betaalde ziekte dagen . Dit wist ik niet ,was dan ook uitzonderlijk dat ik ziek viel .
Wel wat jammer natuurlijk als je buiten met een bosmaaier moet rond lopen in +30° en geen pauze krijgt of drinken , maar ja .

Toch bedankt

dan moet je voor zo'n zaken dienst welzijn op het werk contacteren. Die komen in zo'n zaken vlug tussen. Pauze kan je op eigen initiatief opeisen. Je hebt wel recht op betaalde ziektedagen, maar dan van je ziekenfonds.