Kan werkgever dwingen werk gsm te gebruiken buiten uren?

[skabalie]

Hi,
iemand kwam met volgende vraag.
Die persoon heeft een gsm van zijn werkgever, met diverse apps op, waaronder ook die whatsapp e.a.
In zijn arbeidsovereenkomst, staat nergens een letter dat hij bereikbaar moet zijn op die gsm buiten de werkuren.
Omdat hij ook al diverse programma's op tv gezien heeft over spionage en andere bedenkelijke apps, die soms niet zichtbaar zijn, weigert hij die gsm buiten zijn werkuren te gebruiken. Dus als hij gedaan heeft met werken, dus gsm af, en in zijn bureau.
Nu klaagt zijn baas, dat hij niet bereikbaar is buiten de uren.
Hij houdt zich sterk met de voorwaarden op het arbeidscontract.
Hij wilt onder geen voorwaarden zijn privé gsm geven.
Kan er in het slechtste geval ontslag volgen?

[eylis]

Als de werkgever wenst dat de werknemer bereikbaar is buiten de werkuren, moet goed gededinieerd worden wat daarmee bedoeld wordt. Want daarvan is afhankelijk of het gaat om een echte permanentie, beperkte beschikbaarheid etc...er zijn daarvoor verschillende formules mogelijk en afhankelijk daarvan wordt dat vergoed, hetzij met een premie hetzij met recuperatie. De werknemer wendt zich best via de vakbond, want zo'n dingen zijn wettelijk vastgelegd. De werkgever kan sowieso niets verwijten aan de werknemer die z'n werkGSM na de uren gewoon op kantoor laat liggen. Dat is in orde. En neen, hij moet niet bereikbaar zijn via zijn privé GSM. De werkgever kan natuurijk proberen een andere reden te vinden voor ontslag...Maar het is een tendens tegenwoordig dat de werkgevers zwaaien met gratis internet thuis, GSM-abo etc en dan verwachten dat je immer beschikbaar bent.

[j.demoor]

“Art.17. De werknemer is verplicht :1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘De wachtdiensten verricht door artsen van ploegen voor eerstelijnszorg moeten, wanneer de fysieke aanwezigheid van die artsen in het gezondheidscentrum vereist is, in hun geheel als arbeidstijd worden beschouwd en eventueel als overuren in de zin van richtlijn 93/104. Wanneer die artsen tijdens de wachtdiensten permanent bereikbaar moeten zijn, moet enkel de tijd die is verbonden aan het werkelijk verrichten van prestaties van eerstelijnszorg als arbeidstijd worden beschouwd‘(Hof EG C-303/98,3 oktober 2000 Simap tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana).