JuridischForum.be

Sinds jaren worden de nachshiften bij ons uitgevoerd door 5 collega's. Elk om de beurt een week van maandag tot maandag. Het is zolang als ik werk (15 jaar) een ongeschreven regel geweest dat als een van de 5 collega's beslist om te stoppen met nachtshiften te werken er een andere collega deze plaats mag innemen.

Nu stuurt de baas plots een mail rond dat iedereen die wil mag deelnemen aan de nachtshiften. Dit zonder enige vorm van overleg op voorhand met de 5 collega's die altijd deze nachtshiften hebben verzorgd.
Als dit effectief in voege zou treden betekent dit een aanzienlijk loonverlies van deze 5 collega's doordat de premie's gelinkt aan het nachtwerk wegvallen.

Mijn vraag is of men dit zomaar kan doen en dus van de ene dag op de andere eigenlijk een deel van het loon kan afnemen. Men heeft zijn leven immers opgebouwd aan de hand van het loon dat die 15 jaar altijd standvastig is gebleken.
Alvast dank voor uw antwoord.

De werkgever neemt geen loon af, tenzij het contract specifiek is op enkel nachtdiensten te doen. Uit uw uitleg versta ik dat uw collega's hetzelfde contract als u hebben, maar altijd het voordeel hebben gehad het nachtwerk te mogen doen met de bijhorende voordelen. Nu de werkgever zegt dat iedereen nu het nachtwerk mag doen, is dat in hun nadeel, maar ze hadden zich hierop moeten voorbereiden aangezien er geen contractuele verbintenis is (zo versta ik uw uitleg toch) dat zij de enige zijn die het nachtwerk mogen doen.

In tegendeel: de andere personeelsleden zouden de baas hebben kunnen aangeklaagd aangezien hij die 5 bevoordeelde door enkel hen het nachtwerk te laten doen. Nu zet hij zich veilig door iedereen gelijke kansen te geven.

Het enige dat u nog kan doen is zoeken of er geen contractuele verbintenis is omtrent het alleenrecht op het nachtwerk.

Heeft de mondelinge belofte van een jaar geleden van de werkgever dat het systeem van een vaste ploeg voor het nachtwerk blijft bestaan dan geen enkele waarde. En kunnen de nachtcollega's die dit al zoveel jaar doen volgens dit systeem (met akkoord van de werkgever) niet inroepen als een verworven recht?

Een mondelinge belofte is ook een belofte maar moeilijk te bewijzen.

onduidelijk: gaat het hier over een toevallige week die opgevangen moet worden of één van de vaste 5 werknemers die definitief wegvalt en hoe de week van die ene werknemer dan opgevangen wordt?

De nachtdienst wordt verzorgd door 1 persoon per week. Dit wordt gedurende het jaar verdeeld onder 5 personen die telkens een week de nachtshift doen. Van die 5 personen heeft niemand de intentie om te stoppen met nachtwerk.
Nu wil de baas deze groep van 5 personen plots uitbreiden.
Gevolg: De vaste 5 werknemers van de nachtshift gaan minder nachten mogen doen en dus ook minder verdienen.

De nachtdienst wordt verzorgd door 1 persoon per week. Dit wordt gedurende het jaar verdeeld onder 5 personen die telkens een week de nachtshift doen. Van die 5 personen heeft niemand de intentie om te stoppen met nachtwerk.
Nu wil de baas deze groep van 5 personen plots uitbreiden.
Gevolg: De vaste 5 werknemers van de nachtshift gaan minder nachten mogen doen en dus ook minder verdienen.

Staat er ergens in het contract dat zij de enigen zijn die het nachtwerk krijgen? Is er ergens een mondelinge afspraak gemaakt? Of is het gewoon dat die mensen er nu gewend aan zijn en kwaad zijn op de baas dat anderen ook het recht krijgen op het nachtwerk? Als het een mondelinge afspraak is, zal men het moeten bewijzen. Ziet men het als een verworven recht, hoelang is die situatie zo al?

Er was een mondelinge afspraak, vorige week nog bevestigd door de baas. Dit systeem bestaat al 15 jaar

Lijkt mij eerder een tijdelijke afspraak dan een permanente.

een mondelinge afspraak dat 5 mensen het nachtwerk krijgen kan imho geen deel uitmaken van een individuele arbeidsovereenkomst, omdat dit op meerder personen slaat. Ik zou dus ook er geen rechten aan denken te verbinden.

En wat dan te doen met verworven recht en loonderving?

Hoe zou dit loonderving zijn? In tegendeel: doordat zij bevoordeeld werden op de collega's, zou ik eerder voor de collega's spreken van 15 jaar loonderving... Het contract spreekt nog altijd van hetzelfde uurloon neem ik aan

En wat dan te doen met verworven recht en loonderving?

Hoe kan daar van een verworven spreken ???

Het is zelfs van je werkgever totaal oneerlijk, om altijd dezelfde personen de mooiste jobs waar er meest mee te verdienen valt te laten doen.

En jij durft dan nog over een verworven recht spreken.?

En wat dan te doen met verworven recht en loonderving?

Van een tijdelijke afspraak kunnen m.i. geen rechten verworven worden.

De nachtdienst wordt verzorgd door 1 persoon per week.

en is het nachtwerk wel alleen toegestaan of moet men minstens met 2 zijn?