BEste lezers,
Deze vraag stel ik voor een collega.
context:
Werknemer heeft verschil van inzicht met baas over 'aanwezigheid', beleid praat & draagt uit 'bereikbaarheid'. Werkzaamheden lenen zich voor bereikbaarheid. Baas tettert voicemail werknemer vol op onaangename/intimiderende manier.
In de brievenbus van werknemer uiteindelijk 'voornemen tot besluit': aanwezigheid geëist op straffe inhouden bezoldiging, ondertekend door directeur. Werknemer schrijft verweer, daarna gesprek met directeur. Afspraken gemaakt.
Werknemer voelt zich tot nu slecht onder intimidatie. Beleid van de organisatie is: gebouwen opruimen, sturen op vertrouwen & productie.
Conflict duurt voort. Belastende documenten worden selectief in personeelsdossier werknemer gezet. Op aandringen werknemer wordt uiteindelijk ook wederhoor daar opgeslagen.
Status quo: leidinggevende is overgeplaatst naar Leeuwarden. Collega nam hem recent waar op werkplek in het midden van het land. Collega van slag.
Vraag in een notendop: Kan deze collega een vergoeding vragen voor geleden immateriële schade & eisen dat deze incapabele manager van toneel verdwijnt?
laat maar weten wat je denkt hierover...