JuridischForum.be

art 64 ,kb 30/3/1967
2° wanneer het om gezinshoofden gaat, wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie;

wordt je aanzien als gezinshoofd als je schoolgaande kinderen bij je ex wonen?

wat als je geen 2 weken verlof hebt maar bvb slechts anderhalve week
en een 50 plusser → seniorenvakantie

er staat geen definitie van gezinshoofd, maar een voorwaarde lijkt me minstens dat de kinderen DEELS bij jou wonen. Maw: in de zomervakantie moet je er voor zorgen.

1,5 weken vakantie of 2 weken maakt geen verschil. En elke vakantie is vakantie.

er staat geen definitie van gezinshoofd, maar een voorwaarde lijkt me minstens dat de kinderen DEELS bij jou wonen. Maw: in de zomervakantie moet je er voor zorgen.

1,5 weken vakantie of 2 weken maakt geen verschil. En elke vakantie is vakantie.

dus als je een vonnis hebt voor de kids om de 2 weekends en in de grote vakantie ze 2 weken hebt
valt dan onder toepassing art 64, heb je rechtspraak want zij zeggen van niet


als de sector vrijgesteld is van arbeidsreglement, moet er dan een procedure zijn vastgelegd, inzake aanvragen jaarlijkse vakantie

ik gaf enkel een voorwaarde volgens mij. Niet dat dit zeker de enige voorwaarde zou zijn.

Nergens staat ook dat je zomaar het recht hebt om in die 2 weken verlof te krijgen.

Nergens staat ook dat je zomaar het recht hebt om in die 2 weken verlof te krijgen.

nog altijd geen antwoord op mijn verlofaanvraag, vakbond heeft nagelaten dit voor te leggen in de verlofcommissie,
per mail verlof aanvragen en sociale inspectie en vakbond in cc = geen antwoord

dus blijft verlofaanvragen per aangetekend schrijven over

is er één artikel dat zegt dat een werkgever op uw verlofaanvraag een antwoord moet geven
is er één artikel dat je het recht geeft te weten wanneer je verlof kan nemen?

volgens de sociale inspectie heeft "bij voorkeur" geen dwingend karakter


en wat nu, 10 jaar zelfde periode, via vonnis bezoekrecht, mama gaat op reis, ik werk met de nacht
en 3 minderjarige dreigen gedurende 2 weken de nacht alleen door te brengen = hiervoor recht op familiaal verlof

er is geen artikel, er is wel de gewoonte dat een vraag waarop niet geantwoord wordt, beschowud kan worden als een positieve aanvraag.

recht op familiaal verlof omwille van deze situatie is er zeker niet (er bestaan nu eenmaal kinderhotels en babysits), kans dat ze iets uitsteken terwijl je aan het slapen bent is trouwens een stuk groter dan 's nachts .

er is geen artikel, er is wel de gewoonte dat een vraag waarop niet geantwoord wordt, beschowud kan worden als een positieve aanvraag.

recht op familiaal verlof omwille van deze situatie is er zeker niet (er bestaan nu eenmaal kinderhotels en babysits), kans dat ze iets uitsteken terwijl je aan het slapen bent is trouwens een stuk groter dan 's nachts .

intussen is waar we de laatste 7jaar naartoe gingen volgeboekt

als ik volgend jaar de eerste werkdag mijn verlof aanvraag en 2 weken later naar de arbeidsrechtbank stap
hoe lang duurt deze procedure?

als de vakbond heeft nagelaten uw verlofaanvraag op de agenda van de verlofcommissie te zetten, kan er van "de gewoonte" geen sprake zijn. de reden die ze opgeven is dat de aanvraag geen kans maakte.

spreek eerst eens met je vakbond waarom de aanvraag geen kans maakte. Na 2 weken geen reactie al naar de arbeidsrechtbank stappen is alsof je met een bazooka een mug wil doden.

spreek eerst eens met je vakbond waarom de aanvraag geen kans maakte. Na 2 weken geen reactie al naar de arbeidsrechtbank stappen is alsof je met een bazooka een mug wil doden.

de mama moet haar verlof in maart opgeven, zoveel tijd heb ik niet, en een reis boeken met kinderen kan ook niet op het laatste moment. wanneer zou jij dan gaan

dit jaar via vakbond het is grote vakantie en niks verlof.

zoals gezegd: bespreek eens met de vakbond WAAROM de aanvraag geen kans maakte. Werkgever heeft perfect het recht om bvb vakantie voor te houden voor mensen met gedomicilieerde kinderen tussen 21 juli en 15 augustus. Of om tussen 21 juli en 28 juli alle verlof te verbieden (mits hij dit kan argumenteren). Zonder dat je weet waarom het verlof geen kans maakte, is het nutteloos om een procedure voor de arbeidsrechtbank op te starten, tenzij je kan aantonen dat werkgever niet reageerde.

De werkgever moet overigens niet de garantie geven dat je om het even welke reis kan boeken, daar heeft hij geen zaken mee. Hij moet je enkel verlof toekennen. Ik zie overigens niet waarom een reis boeken met kinderen niet zou kunnen op het laatste moment, daar is geen verschil tegenover volwassenen. Ook nu nog kan je goedkoop op reis gaan met kinderen.

is er één artikel dat je het recht geeft te weten wanneer je verlof kan nemen?

antwoord van de sociale inspectie gehad ;
In de wetgeving is er geen reglementering omtrent een uiterste datum waarop je vakantie moet toegekend worden.