Thuis met burn-out en werkgever komt 'even op bezoek'

[FrankieV]

Ik ben nu 2 weken thuis omwille van burn-out. Ik zit in de verkoop en mijn bazin en ik komen hoegenaamd niet overeen. Eigenlijk ben ik de enige die na 2 jaren nog steeds daar werkt, de andere 5 verkoopsters waren 'slimmer' en zijn reeds gaan lopen. Na medisch advies (2x) om daar te stoppen had ik beter geluisterd maar ik zou me niet laten doen!
Uiteindelijk heb ik het loodje moeten leggen, ik kon niet meer, wat ik ook deed was verkeerd, en dat terwijl ik al 2 jaar top-verkoopster ben (onze verkopen staan op naam).

Ik had nog maar net mijn 1e ziektebriefje binnen gedaan en de dag nadien stond er al een controlearts. Deze kon enkel bevestigen wat de huisarts had vastgesteld.
1 week later staat plots mijn werkgever zelf voor de deur. Uiteraard laten we die binnen maar we krijgen daar een redelijke bolwassing met een hoop argumenten die niet ter zake doen.

Mag zoiets zomaar? Het is niet zo dat we vrienden zijn, en ze duidelijk weten dat zij zelf de reden van al mijn problemen zijn.

Als 2e deelvraag , de wetgevings is sinds 1 september 2014 aangepast. Hoe pak ik het aan om hen aansprakelijk te stellen van de huidige problemen waarin ik zit?

Alvast bedankt voor jullie advies!
Ook succes maar vooral sterkte aan de lotgenoten die er ongetwijfeld massaal rondlopen

[JPV]

1. Iedereen mag aanbellen bij iedereen, maar als je vindt dat ze je lastig valt, mag je dat melden en mag ze je verder niet meer lastig vallen.
2 Dé wetgeving. Elke dag verandert er wetgeving. Wat bedoel je?

[jef007]

mag de werkgever wel weten aan welke ziekte u lijdt? privacy?

[FrankieV]

1. Je hebt waarschijnlijk gelijk maar het komt mij over alsof ze je eerst figuurlijk K.O. slaan en dan leukweg eens komen kijken hoe je d'er bij loopt. Iemand met goed fatsoen doet dat niet. Maar mijn vraag is of er daarrond wetgeving bestaat? Er zijn strikte regels ivm een controlearts maar het is alsof die zijn feedback naar de werkgever té confidentieel was dat ze gewoon even met eigen ogen komen kijken. Het is wel je werkgever hé.

2. Het artikel waar ik naar refereer is artikel 7:658 van het BW. Ik citeer hier Testaankoop van april 2015: Het begrip "ondersteuning en beheer van psychosociale risico's" heeft sinds 1-9-2014 ingang gevonden in de Belgische wetgeving. Die term dekt dus aspecten als stress, burn-out, geweld en pesterijen op de werkvloer. De werkgever wordt dus nu ook wettelijk aansprakelijk geacht voor het fysieke en mentale welzijn van zijn medewerkers. -- Einde citaat.

[JPV]

1. Je bent niet verplicht open te doen als het je werkgever is die aan de deur staat. Ik zou dan ook vriendelijk verwijzen dat het nu niet past en dat de werkgever, bij twijfel, maar de dokter moet sturen.


2. artikel 7:658 is een artikel uit de Nederlandse wetgeving, hier niet van toepassing. Ivm psychosociale zaken bestaat er andere wetgeving en is de werkgever gedekt door de immuniteit wat betreft aansprakelijkheid.

[FrankieV]

Er is wel degelijk wat veranderd in de wetgeving: Op 28 april 2014 is dit verschenen, 2 wetten en 1 KB en deze zijn van kracht geworden op 1 september 2014.
Even kort door de bocht is het een uitbreiding op de wetgeving op pesterijen en ongepast seksueel gedrag op het werk.

Volledige detail op:
http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=41918" onclick="window.open(this.href);return false;

Je vindt er ook de originele wettekst (augustus 1996) naast de nieuwe aangepaste versie, side-by-side: http://www.werk.belgie.be/WorkArea/Down ... x?id=41478" onclick="window.open(this.href);return false;

Ik citeer even:
"F. Rechtbank
......
De burgerrechtelijke procedure:
De bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken werd uitgebreid tot het geheel van de psychosociale risico’s op het werk. Het is namelijk mogelijk dat de werkgever zou aansprakelijk worden gesteld voor andere problemen dan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, zoals stress of burn-out.

......

Pesterijen en seksuele intimidatie liggen redelijk voor de hand en zijn uiteraard niet goed te praten en dus strafbaar, God-zij-dank. Echter, de subtiele dagdagelijkse, bijna-onmerkbare druppels die je te verwerken krijgt zijn ook telkens speldenprikken die uiteindelijk voor een immense pijn zorgen.
Ik weet zeker dat er veel mensen dit dagdagelijks ondervinden, niet altijd van collega's maar nog meer door de werkgever zelf.

Heeft iemand ervaring met een ervaren advocaat die dit wenst te verdedigen tegenover mijn werkgever?

[Mramirez]

Heeft iemand ervaring met een ervaren advocaat die dit wenst te verdedigen tegenover mijn werkgever?

Beste Frankie,

heeft uw een ervaren advocaat gevonden?

ik zit momenteel ook thuis door burnout-pesterijen op het werk. In het kort ik ben veranderd van werkgever omdat mijn vorige werkgever mij misbruikt heeft en mij veel meer liet doen dan ik eigenlijk hoorde en wanneer ik dit aanhaalde werd er geroepen en getierd tegen mij alsof ik iemand beschuldigd had van moord. Toen heb ik ziekgevierd en ondertussen ander werk gezocht en zo ben ik bij mijn huidige werkgever terechtgekomen. De stomme ik die ik ben heeft deze alles verteld over hoe ik behandeld werd bij mijn vorige werkgever en de reden waarom ik weg ben gegaan. Ik ben iemand die niet op haar mondje is gevallen en de meeste mensen hebben daar problemen mee, ik ben zeer gedreven en gemotiveerd maar als ik merk dat het er op de werkvloer niet rechtvaardig aan toe gaat dan ben ik de spreekbuis voor de zwakkelingen of kom ik op voor mezelf. Dit heb ik gedaan en ben ik in conflict geraakt met mijn werkgever, heel eerlijk is zij nooit met mij geweest en ik had altijd een gevoel van wantrouwen bij haar. Toen ik haar vroeg voor feedback was ze alleen maar positief wat mij nog achterdochtiger maakte . Na mijn feedback begonnen de pesterijen, collega's gingen mij negeren, als ik voorbij liep stopten ze met praten, sommige dagen werd er nooit een woord gewisseld met mij, ik kreeg altijd indirect de schuld van dingen die niet correct gedaan werden. Ik zit nu een week thuis en de huisarts heeft mij doorverwezen naar een psycholoog. Volgens de vakbond kan ik via de preventie adviseur een klacht indienen wegens pesterijen maar alleen al het gedacht om terug de gezichten te zien van mijn bazen geeft mij hartkloppingen en maagpijn, een andere collega van mij die hetzelfde heeft ervaren en daarover zijn zegje heeft gedaan bij de werkgever deze heeft zijn dialoog volledig genegeerd en hij is gisteren ontslaan. Mijn collega en familieleden proberen mij te overhalen om een klacht in te dienen maar ik wil dit alleen overwegen als ik een goede advocaat die hierin is gespecialiseerd kan vinden.

[kwispel]

Los van de wetgeving: uw bazin is wschl een grootse manipulator, types waar ik zelf nog voor gewerkt heb en waar je best zo snel mogelijk bij vertrekt. Het is door dit type persoon dat velen zelfmoord plegen, langdurig depressief zijn met blijvende invaliditeit tot gevolg.
Waarschijnlijk zo'n type vrouw dat denkt dat de wereld rond haar draait en dat ze zich alles mag permitteren en altijd een uitleg klaar zal hebben.

[kwispel]

@Mramirez: ik heb de voorbije jaren ook mijn deel gehad. Ik vraag me af wat je kan bereiken als je via vakbond klacht indient, hoe je dat kan of moet bewijzen.

[Patrick M.]

Werkgever is geen dokter of specialist, gewoon niet binnen laten.
Als ik bel naar mijn baas om te zeggen dat ik ziek ben en mijn baas vraagt wat ik heb dan antwoord ik:
dat weet ik niet, ik ben geen dokter.

[de reden]

Heeft iemand ervaring met een ervaren advocaat die dit wenst te verdedigen tegenover mijn werkgever?

het probleem ligt grotendeels bij u zelf. als iemand bij mij thuis mij een bolwassing komt geven zal die heel vlug buitenstaan.
en vrijwel zeker krijgt die het antwoord. wat gij wilt of denkt intresseerd mij geen fluit.
volg een cursus opkomen voor jezelf en meer zelfvertrouwen via google te vinden

voordat ge aan een heel duur en zeer moeilijk te bewijzen proces begint, neem eerst contact op met de dienst welzijn op het werk.
daar zitten de specialisten op dit vlak en zijn bevoegd om u te helpen en maatregelingen op te leggen aan uw werkgever

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550" onclick="window.open(this.href);return false;

[Turaki]

het probleem ligt grotendeels bij u zelf.

Dus iemand die ziek is, zich mentaal ook niet goed voelt, en dan niet in staat is om assertief genoeg weerwoord te bieden aan een persoon in een autoritaire positie (baas, leerkracht, ...), is fout?

Niet iedereen is even zelfverzekerd genoeg om dit te kunnen, zelfs zonder ziek te zijn, dus ik vind dit antwoord eigenlijk beneden alle pijl, en respectloos voor de zwakkeren in de maatschappij (zij die minder geïnformeerd zijn, zij die wat meer verlegen zijn, zieken -mentaal en fysiek-, en ga zo maar door). Net om deze mensen te helpen is er dit forum, niet om hen te verwijten dat ze maar wat meer haar op hun tanden moeten hebben.

[de reden]

het probleem ligt grotendeels bij u zelf.

Niet iedereen is even zelfverzekerd genoeg om dit te kunnen,

ga deze discussie niet voeren, maar u haalt het zelf ook aan.

[JPV]

het is niet omdat de oorzaak van het probleem bij iemand ligt, dat het probleem bij die persoon ligt.

[Mariette]

De werknemer is niet verplicht de aard van zijn/haar ziekte aan de werkgever mede te delen. Die laatste krijgt enkel te horen dat de werknemer al of niet in staat is om te werken, dat is de taak van de dokter.

over de pestwetgeving in België: informeer U zeer goed. Het is een lege doos. Kost heel veel energie van de klager in kwestie, en op het einde van de rit volgt gegarandeerd ontslag, zelfs al heb je gelijk gekregen (weinig waarschijnlijk). Ik heb het gebeuren net van dichtbij meegemaakt en de persoon in kwestie kwam tot diezelfde conclusie.
Zelf ontslag nemen is uiteraard niet altijd mogelijk, zeker als men geen nieuwe job in het vooruitzicht heeft. Op een "andere" (let op: nog steeds correcte) manier werken kan ontslag misschien veroorzaken? (niemand verplicht U om de beste verkoper van het team te zijn).