Ik zit met het volgende probleem. Mijn ouder werkt bij een bakkerij
Zonder medeweten van enig werknemer heeft de baas camera's geplaatst in het winkelgedeelte.
Hij kan deze via internet bereiken en gebruikt dit om de werknemers te controleren (als deze bv op reis is).
(Hij heeft er bv al iemand mee terecht gewezen wanneer deze de winkel 5min te vroeg afsloot)
Ook mogen ze het huisreglement (een dikke bundel) niet mee naar huis nemen en mogen ze deze enkel inlezen op het werk (in onbetaalde uren).
Hierdoor kan niemand het dus echt doornemen... én iedereen heeft dit verplicht moeten tekenen.
Mijn vraag is dus: mag dit zomaar allemaal? Het lijkt alsof de baas hier iets teveel macht in handen heeft en deze ook misbruikt wanneer het uitkomt..
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
nee dat mag niet zomaar. Het plaatsen van camera's op de werkvloer is onderhevig aan een strikte regelgeving. Een regel daaromtrent is o.m. dat de werknemers hierover vooraf duideijk geinformeerd moeten worden. Het huisreglement zou ten allen tijde consulteerbaar moeten zijn op de werkvloer. Dus ook tijdens de werkuren.
-
LeenW
Wat niet wegneemt dat de werknemers niet al te snugger zijn om een reglement te teken zonder het vooraf te lezen. 
Eigenlijk zou mijn hoofdvraag moeten zijn:
Hoe krijgen we die camera weg, of vermijden we dat deze tegen de werknemers gebruikt kan worden...
Ik heb gehoord dat hij overweegt om ook een camera te plaatsen in de bakkerij (werkgedeelte) zelf...
Liefst ook bronnen vermelden aub (zoals het feit dat het huisreglement tijdens werkuren gecontroleerd moet kunnen worden zou Ontzettend handig zijn)
Hoe krijgen we die camera weg, of vermijden we dat deze tegen de werknemers gebruikt kan worden...
Ik heb gehoord dat hij overweegt om ook een camera te plaatsen in de bakkerij (werkgedeelte) zelf...
Liefst ook bronnen vermelden aub (zoals het feit dat het huisreglement tijdens werkuren gecontroleerd moet kunnen worden zou Ontzettend handig zijn)
google de trefwoorden "camera - werkvloer - arbeidsrecht - huishoudelijk reglement" eens om de wetsartikels op te snorren. Ik weet dat de regels die ik opsomde kloppen. Het waren thema's die bij verschilende werkgevers terugkwamen. Men deelde toen mee dat dit wettelijk verplicht is.
Dit mag volgens cao nr 68 als de werkgever een paar regels volgt
De controle moet een geoorloofd doel hebben
De werkgever mag enkel één of meer camera's op de arbeidsplaats installeren indien hij één van de volgende doeleinden nastreeft:
de veiligheid en gezondheid van de werknemers;
de bescherming van de goederen van de onderneming;
de controle op het productieproces die zowel op de machines als op de werknemers slaat;
de controle op het werk van de werknemer.
Dit (deze) doeleinde(n) moet(en) duidelijk en expliciet omschreven worden door de werkgever.
bron:
http://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintR ... ~3&Lang=NL
De controle moet een geoorloofd doel hebben
De werkgever mag enkel één of meer camera's op de arbeidsplaats installeren indien hij één van de volgende doeleinden nastreeft:
de veiligheid en gezondheid van de werknemers;
de bescherming van de goederen van de onderneming;
de controle op het productieproces die zowel op de machines als op de werknemers slaat;
de controle op het werk van de werknemer.
Dit (deze) doeleinde(n) moet(en) duidelijk en expliciet omschreven worden door de werkgever.
bron:
http://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintR ... ~3&Lang=NL
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Franciscus
- Berichten: 39724
- Juridisch actief: Nee
Ik denk arbeidsinspectie eens laten langskomen en deze zullen dan de andere bevoegde diensten wel meebrengen.
Aangifte is anoniem.
Aangifte is anoniem.