Feestdagen in een deeltijds contract met variabel rooster

[guntherbxl]

Beste,

Ik werk met een deeltijds contract met een variabel uurrooster (steeds 30u per week - 5 dagen van 6u - van maandag tot en met zaterdag).
(PC 201 - Zelfstandige kleinhandel)

Wanneer er een feestdag in de week valt, plaatst de werkgever mijn inactiviteitsdag automatisch op de feestdag. Voor die feestdag krijg ik dan een vergoeding op mijn loonfiche.

De voltijdse medewerkers (die ook met een variabel uurrrooster werken) krijgen bovenop de feestdag nog een inactiviteisdag tijdens die weken.

een voorbeeld van een normale week zonder feestdag:

____________Ma_________Di__________Wo_________Do__________Vr___________Za___________Zo
Voltijds:_____7u30_______7u30_______7u30________inact.________7u30_________7u30________sluiting________totaal: 38u
Deeltijds:_____6u_________6u________inact.________6u___________6u___________6u_________sluiting________totaal: 30u

en een week met feestdag:

____________Ma_________Di__________Wo_________Do__________Vr___________Za___________Zo
Voltijds:_____7u30_______7u30_______FEESTDAG___inact.________7u30_________7u30________sluiting________totaal: 30u30
Deeltijds:_____6u_________6u________FEESTDAG____6u___________6u___________6u_________sluiting________totaal: 30u


Zoals U kan zien bestaat er een ongelijkheid tussen voltijdse en deeltijdse werknemers, beide werken 5 dagen per week.
Volgens mijn ervaring met deeltijdse arbeid is deze situatie niet correct, maar de precieze informatie hierover kan ik niet vinden.

Volgens deze weg hoop ik dat iemand met kennis van zaken mij hierover meer uitleg kan geven.

Alvast bedankt voor uw reactie!
Mvg,
Gunther

[JPV]

Werkgever moet loon betalen voor de feestdag die u als deeltijdse met een variabel uurrooster krijgt op inactiviteitsdag.

Koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen
Art. 4
§ 2
1[Wanneer de dagelijkse prestaties van de deeltijdse werknemers veranderen, in toepassing van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, dan heeft die werknemer recht voor de feestdag die niet met een activiteitsdag samenvalt, op de betaling van een loon dat overeenstemt met het loon dat hij heeft ontvangen voor de vier weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen gedurende welke gewerkt werd in de onderneming tijdens deze periode.]1

[guntherbxl]

Hallo,
Bedankt voor uw reactie.

De werkgever betaalt mij inderdaad loon voor feestdagen. Volgens een hr-specialist bij t-interim:

"Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster hebben recht op een forfaitair loon als compensatie voor de feestdagen die buiten hun werkdagen vallen. Deze regel is ingevoerd om mogelijk misbruik te voorkomen (bv. door het werkrooster van de werknemer zo in te plannen dat deze enkel buiten de feestdagen zou werken)."

In mijn geval is het probleem niet het loon, maar het feit dat ik tijdens weken met feestdag geen onbetaalde inactiviteitsdag heb of m.a.w. nooit kan profiteren van een week waarin ik eens 3 dagen thuis ben (zoals voltijdse collega's).

Ook de berekening van het loon roept vragen op tijdens een week met feestdag:

Voltijds (38uren contract): gewerkt 30u30 + feestdag 7u30 = 38u

Deeltijds (30uren contract): gewerkt 30u + feestdag 6u = 36u

Heeft iemand hier ervaring mee?

[JPV]

U hebt recht op een onbetaalde inactiviteitsdag die in principe de dag erna valt, maar ook , via CAO, op een andere"effectieve werkdag" kan geplaatst worden.

[japjap]

Feestdagen die vallen op inactiviteitsdagen moeten verschoven worden naar dagen waarop er normaal wel gewerkt wordt.
Naar welke dagen er juist verschoven wordt, wordt vastgelegd ofwel per cao (weinig bestaande), ofwel door de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging. Indien dit allemaal niet is gebeurd moet dit in onderling overleg tussen werkgever en werknemer.
Indien dit laatste nog niet is gebeurd, wordt de eerstvolgende activititeitsdag de feestdag die genomen moet worden.
Dit is de algemene regeling.

Als deeltijdse heb je in ieder geval recht op evenveel feestdagen in verhouding tot je contract. In jouw situatie is dit makkelijk omdat je net als de voltijdsen 5 dagen per week werkt en altijd evenveel uur per gewerkte dag. Op het einde van het jaar heb jij recht op 10 betaalde feestdagen van 6 u.

Wat betreft de verloning is dit dezelfde redenering en ook makkelijk in jouw situatie. Je werkt elke dag 6 uur. Op die verschoven feestdag had je normaal ook 6 uur moeten werken, je hebt dus betaling op 6 uur voor het "nemen" van de feestdag.

Praat met je werkgever. En laat het rechtzetten voor het verleden...

[de reden]

5x7u30= 37u30
4x7u30= 30u

wat staat er in het arbeidsreglement inzake vervangingsdagen voor feestdagen?
als je werkt op een feestdag of de vervangingsdag heb je recht op inhaalrust art 11, 4/01/1974
te nemen binnen de 6 weken

Art. 11. Wanneer een werknemer tijdens een feestdag werd tewerkgesteld, heeft hij recht op een inhaalrust.
Art. 14. § 1. De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag, tijdens welke hij niet werd tewerkgesteld, evenals voor elke inhaalrustdag.

[guntherbxl]

Hallo,

Bedankt voor je reactie.

Wel over dat arbeidsreglement, dat is er niet. Ik zou het een week na het ondertekenen van het contract gekregen hebben maar dat is nooit gebeurd.
Ik bereid een klacht voor en met wat ik hier al gelezen heb denk ik dat het wel goed komt.

Mvg,
G

[Den Tist]

Ik heb reeds 27 jaar ervaring als deeltijdse bediende.
Heb het altijd als volgt geweten en gekregen maar als het correct is of niet dat laat ik in het midden :

Als de feestdag valt op de dag dat je inactief bent, dan heb je brute pech. Want als het anders een normale werkdag was geweest dan was je die dag ook niet betaald geweest.
Als de feestdag in het weekend valt, in jouw voorbeeld hierboven op de zondag, dan mag je hem normaal de maandag dan opnemen. Tenzij er in de firma waar je werkt anders is overeengekomen dat je deze vrij mag kiezen.