JuridischForum.be

Mijn vrouw is al van kindsbeen af diabetespatiënt en heeft dit steeds gemeld bij haar werkgever. Door deze ziekte is zij op regelmatige basis afwezig (doktersbezoeken voor controle) maar hiervoor neemt zij steeds verlof ofwel vraagt ze een aanpassing van haar werkrooster (ze werkt part-time)

Onlangs heeft zij een evaluatiegesprek gekregen, waarbij de regioverantwoordelijke volgende uitspraken deed

- Er zullen geen voorkeursbehandelingen meer zijn. Of je nu ziek bent of niet, het bedrijf heeft daar geen boodschap aan

Ze heeft een op 1 punt een slechte beoordeling (snelheid van uitvoering van een bepaalde taak) alle andere onderdelen zijn goed beoordeeld
indien ze haar snelheid niet omhoog krijgt, volgt haar ontslag

Naar mijn gevoel is de uitspraak tegen de antidiscriminatie wet en is het aanhalen van gebrek aan snelheid de stok achter de deur om een reden te hebben om haar te ontslaan

Vraag is, is hier iets tegen te doen of niet en moet ze dit gewoon ondergaan ?

Rare redenering.
Het bedrijf zegt geen voorkeursbehandelingen meer te willen geven, en U spreek over discriminatie?

Of je nu ziek bent of niet, het bedrijf heeft daar geen boodschap aan

Is er een bewijs van deze uitspraak?

Los daarvan is een ontslag altijd mogelijk, mits de werkgever de correcte opzegperiode in acht neemt. De reden mag uiteraard niet de ziekte zijn van uw vrouw, maar te traag werken kan daarentegen wel een gegronde reden zijn.

Is uw vrouw aangesloten bij een vakbond? Ze zou daar haar verhaal eens kunnen doen en horen wat ze daar zeggen? Als ze denkt dat ze geviseerd wordt, kan ze ook een gesprek met de vertrouwenspersoon op het werk aanvragen en met deze persoon de zaak bespreken.

Als dit zo is moet de werkgever niet dan eerst samen met de preventieadviseur een verbeteringsproject op stellen om zo haar de kans te geven om zichzelf te bewijzen om sneller te werken enzo... ?

Preventie adviseur heeft niks te maken met tempo van het werk