Mijn vrouw is al van kindsbeen af diabetespatiënt en heeft dit steeds gemeld bij haar werkgever. Door deze ziekte is zij op regelmatige basis afwezig (doktersbezoeken voor controle) maar hiervoor neemt zij steeds verlof ofwel vraagt ze een aanpassing van haar werkrooster (ze werkt part-time)
Onlangs heeft zij een evaluatiegesprek gekregen, waarbij de regioverantwoordelijke volgende uitspraken deed
- Er zullen geen voorkeursbehandelingen meer zijn. Of je nu ziek bent of niet, het bedrijf heeft daar geen boodschap aan
Ze heeft een op 1 punt een slechte beoordeling (snelheid van uitvoering van een bepaalde taak) alle andere onderdelen zijn goed beoordeeld
indien ze haar snelheid niet omhoog krijgt, volgt haar ontslag
Naar mijn gevoel is de uitspraak tegen de antidiscriminatie wet en is het aanhalen van gebrek aan snelheid de stok achter de deur om een reden te hebben om haar te ontslaan
Vraag is, is hier iets tegen te doen of niet en moet ze dit gewoon ondergaan ?