JuridischForum.be

Hallo ,
Ik werk nu 40 jaar als bediende telefoniste receptioniste en sta van november 2014 in opzegperiode voor brugpensioen .We moeten regelmatig zaterdag of zondag werken en die uren terugnemen. We zijn met 8 personen , niet allemaal fulltime Elke dag moeten er 5 personen in de telefooncel zijn , vroeger 6 ,daardoor hebben ze nu regelmatig mensen te veel en hebben ze op de planning lege vakjes bij iedereen staan . Die dag moet je dan of thuisblijven ,uren terugnemen of in het magazijn gaan werken , orderpicking en andere uren . Ik maak wel overuren maar heb daar al jaren een vaste dag voor , goedgekeurd door de vorige baas maar niet op papier . Voor die dagen met een leeg vakje heb ik geen uren op overschot . In het magazijn gaan werken zie ik niet zitten , ik zit al jaren met een chronische achillespeesontsteking . Kan ik dat zware werk weigeren ?

Wat staat er in uw contract - functie en werk?

Mijn contract is al verschillende keren aangepast ivm uren , deeltijds ,tijdskrediet etc maar nergens iets van functie , op loonbriefje staat tele/mag maar heb alleen in de begin jaren in het magazijn gestaan ,Later als vervanging voor verlof van de vaste en dan als vaste . Altijd op dezelfde bureau als receptioniste Heb wel een paar keer een aanpassing gehad ivm catergorie , van 4 naar 1 .Spijtig dat je als 16 jarige in een kleine firma begint en nergens van op de hoogt bent .Tellen je jaren dienst dan nergens voor ? Misschien moet ik mijn functie aanvechten en achterstallig loon vragen omdat ik al 20 jaar als receptioniste aan het werk ben . kan dat ?

" Ik maak wel overuren maar heb daar al jaren een vaste dag voor"

wat bedoel je hiermee?

Ik werk deeltijds 50+ tijdskrediet , één week drie dagen , maandag dinsdag woensdag , tweede week maandag woensdag , ook elke zondagvoormiddag maar die staat niet mijn contract/werkschema , door die uren kan ik om de 14 dagen dinsdag thuisblijven , sommige maanden heb ik dan nog uren over.Er is een overeenkomst met de vakbond dat ze je met meer dan 60 uren mogen thuislaten als ze mensen teveel hebben , minder dan zestig zouden ze eerst moeten vragen of je bereid bent thuis te blijven wat ze vertalen in , we zetten je zo op dat je kan kiezen thuisblijven of magazijnwerk . Moet je wel uren op overschot hebben en die heb ik niet meer.

U vraagt best, eventueel met een doktersbriefje van uw huisarts (die zegt dat u geen zwaar rugbelastend werd kan doen), aan uw werkgever om een afspraak met de arbeidsgeneesheer. Die kan het zware werk tijdelijk verbieden. U kan NIET zomaar werk weigeren, omdat het uitzonderlijk is en dus geen verandering van uw werk is.

Verder kan u u niet bereoepen op het feit dat u elke dinsdag kan thuisblijven, in principe moet u dan gaan werken en uw overuren gebruiken voor de dagen dat er een leeg vakje staat

thx